Стипендия от группы компаний КазМунайГаз – начало профессионального пути в нефтегазовой отрасли

размер шрифта: Aa | Aa

«КазМунайГаз»  как активный участник ассоциации Казэнерджи поддерживает инициативы по развитию и воспитанию студенческой молодежи Казахстана. КМГ участвует в большой премиальной - грантовой программе Казэнерджи и представляет стипендиальную программу группы компаний КМГ.

Мы набираем команду будущего. Национальная компания «КазМунайГаз» называет первые имена своих стипендиатов из числа студентов пяти ведущих вузов республики.

bw.jpgВ группе компаний АО НК «КазМунайГаз» действует программа по формированию кадрового пула «Выбор команды». Главная цель этого проекта — сформировать команду из лучших специалистов и управленцев, как уже работающих на рынке труда в республике, так и тех, кто придет на этот рынок через 3—5 лет. То есть нынешних студентов. Мы формируем свое будущее и закладываем фундамент успешной карьеры на много лет вперед студентам из нескольких профильных вузов Казахстана. Выбор молодых специалистов, в том числе из числа учащихся вузов, позволяет обеспечить преемственность поколений. Это означает приток в компанию новых идей и знаний. Наши компании работают с многомиллионными по стоимости технологиями и оборудованием, доверить которые можно только высокопрофессиональным специалистам. Поэтому КазМунайГаз вкладывает значительный объем и времени и финансовых ресурсов на подготовку кадрового резерва из людей, которые в будущем смогут стать специалистами высокого уровня. В частности, мы поставили перед собой цель отобрать сто лучших студентов из пяти ведущих казахстанских вузов — КБТУ, КИМЭП, КазНТУ имени К. И. Сатпаева, Казахский гуманитарно-юридический университет, Казахский экономический университет имени Т. Рыскулова. Став нашими стипендиатами, они смогут проходить у нас стажировку и практику, а в дальнейшем лучшие из них получат возможность работать в АО НК «КазМунайГаз» и ее дочерних компаниях. В течение всего периода обучения мы постараемся обеспечить системный мониторинг успеваемости студента, помочь через практику и стажировки развить те компетенции, которые необходимы для сотрудников в группе компаний КМГ. А также компания создаст открытое информационное поле для получения студентами полной и достоверной о нефтегазовой отрасли от первоисточника. Мы будем активно поддерживать обмен информацией между нами, чтобы студенты уже сейчас чувствовали свою сопричастность к деятельности группы компаний КМГ. Проведенный конкурс по отбору кандидатов в стипендиаты еще раз развеивает сложившийся миф о том, что «КазМунайГаз» — закрытая компания, куда можно попасть, только имея хорошие знакомства. Мы заинтересованы в наборе лучших из лучших специалистов и поэтому абсолютно открыты для тех, кто действительно может продемонстрировать высокий уровень знаний и умений! Теперь немного о технологии отбора лучших студентов, претендующих на 100 стипендий КМГ. Отбор проводился в несколько этапов: по запросу КМГ ректорат пяти вузов представил кандидатов из числа отличников 3 и 4 курсов, победителей олимпиад, активистов вузов. Во втором этапе департамент управления персоналом КМГ провел первичный скрининг анализ анкетных данных студентов и табелей успеваемости. Далее Советники по персоналу по различным направлениям деятельности, люди из числа наиболее опытных работников группы компаний КазМунайГаз, признанные специалисты по соответствующим направлениям провели интервью с кандидатами. Претендент, набравший в ходе собеседования с Советником по персоналу средний балл не ниже 4, проходит отбор и становится обладателем стипендии группы компаний АО НК «КазМунайГаз». Большую помощь в предварительном отборе претендентов на стипендии от ведущей нефтегазовой компании республики оказал ректорат вышеназванных вузов, подавший кандидатуры 166 наиболее перспективных студентов, учащихся третьих курсов. При следующих этапах отбора смотрели не только на успеваемость студентов, но и на наличие необходимых компетенций, которые проявлялись при проведении интервью. В результате из предложенных Советниками и департаментом управления персоналом кандидатур был отобран 71 студент. Еще 29 мест остаются вакантными. В августе т.г. планируется осуществить дополнительный отбор 29 студентов, обучающихся по техническим специальностям и переходящих на 3 курс в 2007/2008 учебном году. То, что нам не удалось с первого раза набрать намеченное число стипендиатов, объясняется высокой планкой требований, которую, к сожалению, не смогли преодолеть больше половины кандидатов. Предполагается, что на оставшиеся места будут претендовать учащиеся технических специальностей. Это связано с тем, что наблюдается большая нехватка специалистов именно с техническим образованием. Современный рынок труда даже от технарей требует не только знаний того, как работает нефтяное оборудование, но и умения подать свои способности, что, к сожалению, многие студенты технических специальностей делают не очень хорошо. Среди тех студентов, кто смог пройти жесткий отбор, — учащиеся третьего курса Казахского гуманитарно-юридического университета Снежана Клевака, Мариа Мустафина, Зауре Еспаева и Асылбек Темешбеков. Как признаются ребята, когда они узнали, что успешно прошли конкурс, были «на седьмом небе от счастья». И дело, конечно, не только в ежемесячной стипендии в 15 тысяч тенге, которую они начнут получать с сентября 2007 года, а в тех перспективах, которые открываются для них. Кроме прохождения практики и стажировок в группе компаний АО НК «КазМунайГаз», стипендиаты смогут участвовать в семинарах и научных работах. А главное, те, кто за это время сможет зарекомендовать себя не только как отличники в учебе, а оценка «пять» будет перепроверяться нашими специалистами многократно, но и как люди, умеющие проявлять лидерские качества, мыслить неординарно, станут сотрудниками компании «КазМунайГаз». Среди ожиданий, которые КазМунайГаз связывает со своими стипендиатами, — высокий профессионализм, где знания теории тесно связаны с умением подтверждать эти знания в повседневной практике, чувство корпоративного духа, гордости за то, что они работают в национальной нефтегазовой компании. Примечательно, что сами ребята прекрасно осознают, что быть работником группы компаний АО НК «КазМунайГаз» означает не только хорошую заработную плату, стабильность и престиж, но и большую ответственность. Ответственность, которая вселяет чувство гордости за сопричастность в строительстве будущего страны. Ведь одно из ключевых слов в название компании «КазМунайГаз» — НАЦИОНАЛЬНАЯ!


PDFПечатьE-mail