11 апреля в Астане 2007 года состоялся круглый стол, посвященный вопросам подготовки казахстанских кадров в группе компаний АО НК «КазМунайГаз».

размер шрифта: Aa | Aa
29.01.2008 17:51

В работе мероприятия приняли участие Министр образования и науки РК Туймебаев Ж.К., президент АО НК «КазМунайГаз» Карабалин У.С., а также представители Ассоциации «KAZENERGY», АО «Холдинг «Самрук», «Шеврон Мунайгаз Инк», АО «КИНГ», АО «КБТУ», ЧУ «ЕЦРП», ТОО «Наукоград», АО МНК «КазМунай Тениз», АО «КазТрансГаз», АО «КазТрансОйл» и другие.

В рамках круглого стола был рассмотрен ряд вопросов, касательно подготовки, переподготовки, повышения квалификации казахстанских кадров и строительство технополиса «Наукоград».
Одной из задач, поставленных Главой государства в Послании народу Казахстана «Новый Казахстан в новом мире» является современное образование и профессиональная переподготовка, формирование основ «умной экономики», где главным критерием в реализации данной задачи будет востребованность гражданина Республики как специалиста в любой стране мира. Обязательным условием нового этапа развития страны будет служить развитие точных и инженерных наук.
Это весьма актуальная тема, решение которой позволит придать дополнительный импульс в развитии одной из важнейших сфер экономики Казахстана – нефтегазовой промышленности. Объемы планируемых инвестиций в различные секторы нефтегазовой отрасли Казахстана значительны и темп их освоения во многом будет зависеть от способности полностью мобилизовать все имеющиеся ресурсы. При этом первостепенное значение приобретает наличие подготовленных квалифицированных казахстанских специалистов.
АО НК «КазМунайГаз» - высокоэффективная нефтяная компания международного класса, в которой особое внимание уделяется профессиональной грамотности сотрудников. В частности директор департамента управления персоналом АО НК «КазМунайГаз» Р.Райсханова в своем выступлении отметила, что «главной целью в достижении стратегических задач Компании является повышение эффективности управления и развития персонала». Среди основных задач кадровой политики компании были выделены такие, как:
- получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал через построение системы, мотивирующей каждого работника к достижению стратегических целей Компании и развивающей конкурентные преимущества Компании;
- достижение уровня наиболее предпочтительной компанией для высококвалифицированных производственных, административных и управленческих работников нефтегазовой отрасли;
- соответствие всем требованиям в области охраны труда, здоровья и окружающей среды;
- развитие и совершенствование корпоративной культуры, корпоративного бренда и общественно-политического имиджа Компании.
В свою очередь директор ЧУ «Единый центр развития персонала» Ш.Ержигитова отметила, что «опыт работы в нефтяной сфере играет большую роль, очень важно иметь определенные знания в области переподготовки и развитии кадров. В нашем центре проходят обучение более 4 714 работников. В 2006 году разработан и апробирован электронный учебник по модульному обучению операторов подземного ремонта скважин. С 2007 года силами внутренних тренеров-консультантов из числа опытных работников группы компании проводятся адаптационные курсы для вновь принятых работников».
Обсуждался также и новый проект технополиса «Наукоград», который согласно и.о. генерального директора ТОО «Наукоград» А.Ахмерова «позволит получить более профессионально подготовленных специалистов в области нефтегазовой отрасли Казахстана».
В технополисе планируется обучение 3 500 студентов и повышение квалификации до 5 000 человек в год. На сегодняшний день приобретен земельный участок под строительство, проведены проектные и изыскательские работы, разрабатывается детальное технико-экономическое обоснование. Завершение строительства намечено к 2011 году.
Создание такого технополиса, по аналогии с крупнейшими учебными центрами мира, позволит получить синергетический эффект от развития науки, высоких технологий и практического применения научных исследований и разработок.
Также в рамках круглого стола обсуждался вопрос создания корпоративного учебного центра «КазМунайГаза» в г.Актау, а также строительства учебно-курсовых комбинатов при производственных филиалах дочерних организаций (учебно-оздоровительный комплекс «Алматы» АО «КазТрансОйл» в г.Атырау, учебно-курсовой комбинат АО «Интергаз Центральная Азия» в г. Тараз).
В целом лидирующие позиции НК «КазМунайГаз» в вопросах развития казахстанских кадров нефтегазовой отрасли и стремление Компании внедрять инновационные подходы в развитие науки получили положительную оценку главы Министерства образования. Более того, по результатам этой встречи планируется подготовка и подписание Меморандума о сотрудничестве  между Министерством образования и науки Республики Казахстан и АО НК «КазМунайГаз» в области профессионального образования и подготовки кадров. Данный Меморандум позволит НК «КазМунайГаз» получить административную поддержку Министерства в реализации образовательных программ и положит начало новым совместным проектам, нацеленным на развитие казахстанской науки.

PDFПечатьE-mail
 

1231231111

2017 №5 (84)

4343433

Special issue, 2017

24524

2017 №4 (83)

2017_2_82

2017 №3 (83)

KAZENERGY_2_2017

2017 №2 (81)

17.03.17jpg

2017 №1 (80)

Zhurnal_24.01.17

 2016 №6 (79)    

_29.11.16

2016 №5 (78)     

16.09.16-1

2016 №4 (77)  


27541

16.09.16

2016 №2 (75)

2016 №3 (76)

magazine

174

2015 №6 (73) 2016 №1 (74)
03_70 __04_kazenergy_web
2015 №3 (70) 2015 №4 (71)
01-68 01-69
2015 №1 (68) 2015 №2 (69)
KE_05_66 kazenergy_mag_6
2014 №5 (66)

logo_magazine_4_2

2014 № 3 (64) 2014 № 4 (65)
3
2014. № 1 (62) 2014. № 2 (63)
2013 года. № 6 (61) 2013. Спецвыпуск
2013 года. № 5 (60) 2013. Спецвыпуск

2013 года. № 4 (59) 2013 года. № 3 (58)
2013 года. № 2 (57) 2013 года. № 1 (56)
2012. № 5 (55) Спецвыпуск 2012
2012. № 4 (54) 2012. № 3 (53)
2012. № 2 (52) 2012. № 1 (51)
2011. № 6 (50) 2011. № 5 (49)
старый старый
2011. № 4 (48) 2011. № 2-3 (44-45)
старый старый
2011. № 1 (43)  2010 года. № 5,6 (41,42)
старый старый
2010 года. № 3-4 (39-40) 2010 года. № 2 (37-38)
старый старый
2010 года. № 1 (35-36) 2009 года. № 5 (32-34)
старый старый
2009 года. № 4 (30-31)  2009 года. № 3 (28-29) 
старый старый
2009 года. № 2 (26-27)
2009 года. № 1 (24-25)
2008 года. № 8-9 (23) 2008 года. № 7 (22)
2008 года. № 6 (16) 2008 года. № 4-5 (15)
2008 года. № 2-3 (14) 2008 года. № 1 (13)
2007 Года. № 10-11 (12) 2007 Года. № 8-9 (11)
2007 Года. № 6-7 (10) 2007 Года. № 5 (9)
2007 Года. № 4 (8) 2007 Года. № 2-3
2007 Года. № 1 2006 Года. № 5
2006 Года. № 4 2006 Года. № 3
2006 Года. № 2 2006 Года. № 1