На благо каждого сотрудника

размер шрифта: Aa | Aa

altВ декабре 2011 г. ТОО «Тенгизшевройл» объявило о ряде существенных изменений в так называемом «социальном пакете», предоставляемом компанией своим сотрудникам.

Генеральный менеджер Управления людских ресурсов Шолпан Батырбековна АЛТЫБАЕВА прокомментировала нововведения.
-    Шолпан Батырбековна, комплекс социальных стимулов для работников ТШО со стороны компании, так называемый «соцпакет», признан одним из лучших в Казахстане и отмечен в свое время золотой преми ей республиканского конкурса по социальной ответ ственности бизнеса «Парыз». В обращении генерального директора ТШО Т. Миллера к коллективу говорится о «существенном улучшении» социального пакета. В чем суть этих улучшений?
-    Прежде всего, хотелось бы поздравить всех с праздником Наурыз! Хочется пожелать всем нам мирного неба, благополучия в семьях, а нашей компании - процветания.
В прошлом 2011 году коллектив ТШО праздновал 20-летие первой тенгизской нефти, а вместе со всей Республикой мы отметили 20-летие нашей независимости. Мне кажется очень знаковым совпадение этих двух юбилейных дат. Коллектив ТШО, как и вся наша страна, прошел большой путь, достиг значительных ре-зультатов. Одной из главных наших ценностей и достижений яв-ляется коллектив работников ТШО: коллектив высокопрофессио-нальных людей, с ясной и единой системой ценностей, сильной корпоративной культурой.
Думаю, всеми работниками с особой гордостью было воспринято присуждение ТШО Гран-При президентской премии «Парыз». Это уже третье признание корпоративной социальной политики «Тенгизшевройла» на высоком уровне. За всеми такими наградами стоит труд всего нашего коллектива. Но - и это для меня особенно важно - мы никогда не останавливаемся на достигнутом. В 2009-м году ТШО получил золотую премию конкурса «Парыз»: наш коллективный договор был признан лучшим среди предприятий республики. А уже в начале 2010 года мы подписали новый коллективный договор, который включил в себя ряд улучшений. Введены оплачиваемые отпуска в случае свадьбы, рождения ребенка и т.д.; все социальные выплаты приведены к показателям МРП, что позволило нам ежегодно корректировать сумму выплат; упрощены расчеты оздоровительного пособия, так что каждый работник может самостоятельно рассчитать полагающуюся ему сумму.

В течение этого года работа по улучшению социального пакета компании продолжилась. На днях генеральный директор ТШО в своем обращении к коллективу компании объявил о ряде существенных изменений, прошедших одобрение группы руководства. И я бы хотела подробнее осветить каждое из этих изменений.

Прежде всего, хотелось бы сказать об изменениях в области медицинского страхования. Как вы знаете, каждый работник ТШО может выбрать программу страхования, к которой он хотел бы присоединиться. Разница в программах заключается в перечне медицинских услуг, и, соответственно, в стоимости программы. Сумма, компенсируемая компанией и самим работником, также отличается в зависимости от программы. Единственной программой медицинского страхования, которая компенсировалась компанией полностью, был до сих пор базовый пакет по оказанию первой неотложной помощи работнику. Но с начала 2012 года, как было сказано в объявлении генерального директора, ТШО берет на себя обязательства по 100-процентной компенсации для работников и членов их семей медицинского страхования по программе 2 категории, которая предполагает расширенный пакет медицинских услуг для работников и членов их семей. При этом программы 3 и 4 категорий будут доступны для желающих, как и прежде. Целью данного изменения стало обеспечение более широкого спектра медицинских услуг не только для работников, но и для членов семьи. Это очень существенное изменение, причем оно произведено в интересах не только работника, но и всей его семьи.

Также проводится работа по улучшению медицинского сервиса для наших работников, проживающих в г. Куль-сары. По просьбе руководства компании в Кульсары выезжали врачи из Алматы для проведения консультаций, объявления об этих визитах также публиковались в новостях компании. Все эти решения продиктованы желанием руководства улучшить медицинское обеспечение по месту жительства. Вы знаете, что наши работники могут выбирать не только программу страхования, но есть возможность выбрать страховщика: «Интертич» или Нефтяная Страховая Компания. Решено расширить этот список, и в настоящее время ведутся переговоры по заключению договора с «Казахинстрах» с целью предоставления возможности для наших работников обслуживаться в клиниках системы «Медикер». В этом году «Медикер» открыли новую, оснащенную современным оборудованием, клинику в г. Атырау. Надеюсь, наши работники в скором времени смогут воспользоваться услугами и этой клиники. Управление людских ресурсов организовало ряд презентаций по разъяснению программ страхования.

- Это ведь не единственное изменение. Сотрудники ТШО сейчас оживленно обсуждают значительно расширяющиеся возможности для занятий спортом...
- Пропаганда здорового образа жизни всегда занимает особое место в нашей компании. Всем известно, какие прекрасные условия для занятий спортом созданы в Тенгизе: там два плавательных бассейна, спортзалы, корты, тренажерные залы. Все мы радуемся достижениям наших футбольной и волейбольной команд. В 2010 году Управление людских ресурсов инициировало создание спортивного комитета, в состав которого вошли представители разных департаментов ТШО. Именно этот комитет совместно с представителями общественных организаций участвует в организации всех наших спортивных мероприятий. В целях поддержки приверженности работников здоровому образу жизни с нового года компания будет компенсировать сотрудникам затраты на занятия фитнесом в пределах суммы эквивалентной $1500 в год на каждого работника. Вы все знаете, что до сих пор в компании распространялось ограниченное количество абонементов, а желающих было значительно больше. Руководство ТШО готово поддерживать и поощрять стремление работников к здоровому образу жизни. В том числе и улучшая возможности. Теперь каждый работник ТШО может выбрать спортивный центр и программу, а компания будет осуществлять компенсацию в пределах выделенной на год суммы. Таким образом, каждый сможет регулировать самостоятельно занятия спортом, их интенсивность и необходимость. При этом для работников ТШО, занимающихся игровыми видами спорта, по-прежнему будут арендоваться залы в г. Атырау.

- И еще один момент, касающийся поощрения работников, проработавших в «Тенгизшевройле» продолжительное время. Ранее такого пункта, насколько нам известно, в коллективном договоре не было.
- Да, это нововведение. Если первые два изменения касаются здоровья работников, то следующая программа направлена на поддержание многолетней приверженности ТШО. «Тенгиз-шевройл» по праву гордится тем, что приверженность компании остается у нас очень высокой. Руководство ТШО ценит тех, кто долгие годы добросовестно трудится на родную компанию, предпочитая работу в ТШО другим возможностям. Данная программа призвана отметить многолетний вклад работников в успехи компании. Руководство компании одобрило программу, которая начнет работать со второго квартала 2012 года. Здесь предусмотрена целая система поощрений. Но дело не только в памятных значках, благодарственных письмах и т.д. Мы бы хотели, чтобы данная программа поощряла и способствовала формированию у молодых работников искреннего желания работать в ТШО долгие годы, а у работников с многолетним стажем работы в ТШО формировала чувство профессиональной гордости и самореализации. Мы хотим, чтобы наши люди поняли, что это не какая-то единовременная акция, а констатация важнейшего элемента в шкале ценностей «Тенгизшевройл».
Остается добавить, что за всеми этими нововведениями стоит кропотливая работа Управления людских ресурсов во взаимодействии с другими департаментами. Мы опирались на поддержку руководства ТШО, что помогало отстаивать каждый пункт нововведений. И нам особенно приятно, что изменения в социальном пакете, которые, несомненно, скажутся и на благополучии каждого работника, и в целом на атмосфере в коллективе ТШО.

- Спасибо большое за интервью, Шолпан Батырбековна!

PDFПечатьE-mail