Жексенбек Адилов: «Казахстану нужен закон об инженерной деятельности»

размер шрифта: Aa | Aa

altСтановление высококвалифицированных специалистов, в которых так нуждается нефтегазовый сектор Казах-стана, происходит более органично и быстрее всего со студенческой скамьи. В этом убежден ректор одного из старейших вузов Казахского национального технического университета имени К.Сатпаева, академик Жексен-бек Адилов. И с этим не поспоришь.

Элитные кадры для различных секторов экономики этот флагман образования готовит уже восьмой десяток лет, а первый набор будущих инженеров-нефтяников был произведен еще в 1942-м. За все это время из стен вуза вышло более 100 тысяч инженеров, 9 тысяч из которых - специалисты нефтегазовой отрасли.

- Жексенбек Макеевич, если проанализировать текущую ситуацию на рынке труда, есть повод для беспокойства?
- На мой взгляд, есть. Рынок сегодня перенасыщен выпускниками нефтегазового профиля. Причем готовят их не только государственные вузы основных добывающих регионов, но и в ряде других областей, в том числе и в частных университетах. Поэтому сейчас мы стали свидетелями такой ситуации, когда предложение превысило спрос, и, на мой взгляд, вопрос необходимо рассматривать в иной плоскости – неуклонно повышать качество подготовки специалистов для нефтяной отрасли. При этом основным критерием для нас должно стать мнение работодателей. Хочу отметить, что в адрес администрации нашего вуза, в адрес руководителей институтов и кафедр часто поступают многочисленные письма от работодателей c отзывами о наших выпускниках. Вот один из последних откликов, от дирекции Павлодарского нефтехимического завода, зачитываю дословно: «…Коллектив пополнился 18-тью выпускниками Казахского национального технического университета им. К.Сатпаева. Многоплановая теоретическая подготовка делает выпускников востребованными. Выпускники КазНТУ обладают достаточными знаниями и навыками для того, чтобы адаптироваться к различным требованиям работодателя. Выражаем искреннюю благодарность за ответственный подход к обучению студентов…».

- Наверное, приятно получать такие отклики. Можете назвать, специалисты какого профиля сейчас востребованы больше всего?
- Сегодня работодатели требуют, чтобы выпускники были хорошо подготовлены не только по профильным дисциплинам, но и по естественнонаучным - по математике, физике, химии и т.д., по дисциплинам геологического цикла, гидромеханике, физике жидкости и газа. Нефтегазовым компаниям необходимы специалисты не только по разработке и эксплуатации месторождений, но и специалисты, глубоко знающие подземные коллекторы, гидродинамику подземных течений. Особым спросом стали пользоваться проектировщики по разработке месторождений углеводородов, нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ.
Кстати, министерством нефти и газа РК на ближайшие 5 лет определен перечень наиболее востребованных специальностей. В этом списке есть геологи, геофизики, разработчики нефтяных и газовых месторождений, а также инженеры по ремонту технологических машин и оборудования.

-    Насколько этот список взаимосвязан с требованиями рынка труда? Появляются ли новые специальности?
-    Да, конечно. Мы осуществляем постоянный мониторинг потребностей современного рынка. В зависимости от этого, либо закрываем непрофильные и невостребованные специальности, либо же открываем новые, необходимые специальности. В настоящее время углеводородный сектор является определяющим в экономике Казахстана и нуждается в высококвалифицированных кадрах. Поэтому особое внимание мы обращаем на совершенствование учебного процесса, оснащение лабораторий новейшим оборудованием. В последние годы, по запросам рынка, появились такие специализации, как «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», «Эксплуатация и обслуживание месторождений нефти и газа», «Бурение нефтяных и газовых скважин».

-    Что можете сказать о профессиональных притязаниях самих выпускников?
-    Сейчас наши студенты уже осознают: для того чтобы получить работу в престижных крупных компаниях, нужно иметь не только высокую успеваемость и хорошие характеристики от преподавателей, но и в совершенстве владеть информационными технологиями, иметь организаторские качества, участвовать в различных конфе-ренциях, форумах, семинарах, научных и опытно-конструкторских работах. Помимо профессиональных навыков, нужно знать иностранный язык, поэтому в нашем вузе данному вопросу уделяют особое внимание. К примеру, в рабочие учебные планы всех технических специальностей введена новая дисциплина «технический иностранный язык», а при поддержке компании «Шеврон» организованы курсы английского языка для преподавателей гео-логической и нефтяной отрасли.

-    По какому принципу вы набираете потенциальных студентов?
-    В настоящее время набор студентов в высшие учебные заведения осуществляет ся по результатам Единого национального тестирования, и к этому процессу университеты не имеют отношения. Абитуриент сам выбирает специальность и вуз, в котором желает обучаться, при этом высоким является пороговый проходной балл не менее 70. КазНТУ имени К.Сатпаева является флагманом в подготовке специалистов нефтегазового профиля, поэтому у нас обучается около 80 % обладателей государственных грантов по специальности «Нефтегазовое дело».

-    Любопытно, в какую сумму обходится подготовка будущих нефтяников?
-    По сравнению с другими специальностями, подготовка работников для нефтегазовой сферы в силу необходимости наличия дорогостоящего учебного лабораторного оборудования является одной из самых дорогих. Ежегодные расходы на подготовку одного такого специалиста составляют порядка 500 тысяч тенге.

-    Есть ли проблемы с трудоустройством молодых специалистов? Сотрудничаете ли вы с потенциальными работодателями?
-    В своем Послании «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» Президент РК Н.Назарбаев первым направлением развития Казахстана в ближайшем десятилетии определил занятость казахстанцев и создание эффективной системы обучения и содействия в трудоустройстве.
В университете проводится вся необходимая работа по содействию в трудоустройстве своих выпускников, для этого созданоспециальное структурное подразделение, призванное комплексно решать вопросы производственной практики и взаимодействия с основными работодателями.
 
В последние три года трудоустраивается в среднем до 83 % наших выпускников. И обычной является ситуация, когда после прохождения производственной практики они остаются работать на том же предприятии. Среди предприятий, где трудоустраиваются наши выпускники, а их более 400, такие флагманы нефтегазовой отрасли как НАК «КазТрансОйл», НК «Ка-затомпром», «КазТрансГаз», «Shevron», «Shell», «Schlumberger», «Аджип ККО», «Бейкер Хьюст», «Интергаз», «Казах-мыс», «Тенгизшевройл», «Майерск Ойл», «Karachaganak и International Operating» и многие другие.

- Известно, что Казахский национальный технический университет имени К. Сатпаева всегда славился своими выпускниками. Сколько, по вашим подсчетам, готовых специалистов вы уже выпустили?
- Действительно, главное достояние, предмет гордости университета - это наши выпускники. Диплом КазНТУ им. К.Сатпаева не просто признается повсюду в мире, но и служит надежной рекомендацией. Его обладатели сейчас составляют кадровую основу промышленности и экономики страны, работают во многих странах мира.
За свою почти 80-летнюю историю вуз под-готовил свыше 100 тысяч инженеров и научно-технических кадров высшей квалификации. Многие из них сейчас занимают ключевые посты, возглавляют национальные компании и промышленные предприятия, являются крупными учеными. Мы гордимся их выдающимися заслугами в науке и производстве: 91 выпускник удостовен высокого звания лауреата Ленинской и Государственной премии, 50 человек стали академиками и членами-корреспондентами Национальной академии наук Республики Казахстан, 6 - стали Героями Героя Советского союза. Дважды Герой Советского Союза, тоже наш выпускник, летчик Талгат Бигельди-нов. Бывший генеральный директор Усть-Каменогорского Свинцово-цинкового комбината А.С.Куленов - первый кавалер вы-сокого звания «Халық Кақарманы». Из стен КазНТУ вышли корифеи науки, крупные государственные и общественные деятели, президент АН Казахской ССР, лауреат Ленинской премии Ш.Е.Есенов, первый ректор КарГУ ЕАБукетов, первая казашка доктор технических наук Ж.Канлыбаева и многие другие. Все годы своего существования университет являлся своеобразным поставщиком кадров для политической элиты страны. И сегодня наши выпускники служат интересам Казахстана, занимая высокие ответственные посты в органах государственной власти. Если же говорить о количестве выпуск-ников для нефтегазовой отрасли, то ежегодно мы выпускаем до 450 специалистов. Всего за все годы существования университета подготовлено около 9 тысяч.

- Если говорить о профессорско-преподавательском составе, сотрудничаете ли вы с каким-либо из казахстанских или зарубежных вузов в плане обмена преподавателями?
- Безусловно, мы сотрудничаем со всеми вузами, где ведется подготовка геологов и нефтяников, в том числе с Атырау-ским, Карагандинским, Таразским государственными университетами. Ежегодно до 15 преподавателей из этих вузов по названным дисциплинам повышают свою квалификацию в созданном при КазНТУ имени К.И. Сатпаева Республиканском институте повышения квалификации. Если говорить о связях с зарубежными ву-зами, то мы тесно сотрудничаем с Колорадской горной школой (США), ежегодно проводим совместные полевые практики, привлекая специалистов «Тенгиз Шевро-ил» и студентов и преподавателей инсти-тута Геологии и нефтегазового дела имени К.Турысова.
Кроме того, наш университет сотрудничает с университетом им. А.Мицкевича в Познани (Польша), Оклахомcким Университетом (США), Университетом Нанси, Национальным Политехническим институтом Лотарингии (Франция), Гумболь-дтским университетом в Берлине (Германия), Лаквильским университетом (Италия), РГУНГ им.Губкина (Россия), РГУ им. С.Орджоникидзе (Россия), НИ ТПУ (Россия) и рядом других вузов.
 
-    Как Вы считаете, нужно ли сегодня популяризировать инженерные специальности ?
-    Цель и основа процесса модернизации -    это развитие человеческого потенциала. Необходимо обеспечить связь плана модернизации системы образования с задачами индустриально-инновационного развития страны, повысить качество профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда. Об этом говорится и в Программе-2020 Народно-демократической партии «Нур Отан», партии лидера нации Нурсултана
Назарбаева.
На мой взгляд, основной проблемой в подготовке технических кадров является отношение общества к инженерному труду. Необходим коренной перелом в сознании людей, нужно поднять на качественно новый, гораздо более высокий уровень статус инженера. В средствах массовой информации мы практически не видим передач, публикаций, также как и художественных произведений, фильмов, воспитывающих уважение к труду инженера. Может быть, имеет смысл разработать и принять Закон «Об инженерной деятельности в Республике Казахстан», законодатель-но закрепляющий все положения данной сферы человеческой деятельности в стране. В современных условиях форсирован-ного индустриально-инновационного развития страны данный закон был бы своевременен и позволил бы решить многие вопросы, в том числе касающиеся подготовки кадров.
Что касается молодого поколения, то школьники, еще до поступления в вуз, должны определиться, какое направление им предпочтительнее – техническое или гуманитарное. И с учетом того, что техническое направление в обучении сложнее, уже со школы следует больше внимания уделять естественнонаучным и техническим предметам.

PDFПечатьE-mail