Кадровый резерв

размер шрифта: Aa | Aa

Казахстанская Ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» вот уже пять лет совместно с членами ассоциации успешно реализует Образовательную программу «KAZENERGY».

Данная программа была создана решением Координационного Совета по вопросам образования и подготовки кадров с целью консолидации усилий и ресурсов членов ассоциации в решении вопросов подготовки высококвалифицированных кадров, вовлечения талантливой молодежи в совместные проекты, так  же создания кадрового резерва из числа выпускников-стипендиатов «KAZENERGY». Поддержку Образовательной программе «KAZENERGY» оказывают такие члены Ассоциации, как: АО НК «КазМунайГаз», Chevron Munaigas Inc., “Lukoil Overseas Service B.V.”, Shell Kazakhstan Development B.V., Филиал «Statoil North Caspian AS» в PK , АО «Интер-газ, Центральная Азия», ТОО «КазРосГаз». Создание дискуссий между старшими лидерами организаций нефтегазового и энергетического комплекса и молодыми специалистами лежит в основе инициативы Образовательной программы Ассоциации KAZENERGY.

28 июня 2011 года в гостиничном комплексе «Думан» прошел «Слет стипендиатов Образовательной Программы «KAZENERGY». По сложившейся традиции с лучшими стипендиатами - выпускниками Образовательной программы встретился Председатель Ассоциации «KAZENERGY» Тимур Кулибаев. Он выразил надежду на то, что стипендиаты образовательной программы «KAZENERGY» смогут внести весомый вклад в развитие нефтегазовой отрасли страны.

«В течение пяти лет в рамках Образовательной программы KAZENERGY было подготовлено более 500 специалистов, многих из которых я вижу и здесь. Организован Молодежный комитет Ассоциации, который зарекомендовал себя на международном уровне, также одним из членов Молодежного комитета Всемирного нефтяного совета является наш выпускник. Причем, сейчас мы помогаем не только студентам, которые получат степень бакалавров, но и магистрантам, что обеспечивает поступательность и непрерывность образовательного процесса. Ассоциация активно поддерживает студентов и при трудоустройстве, с тем, чтобы молодые специалисты смогли успешно реализовать полученные знания во благо устойчивого развития нашего государства», - сказал Тимур Кулибаев в приветственной речи. 30 лучших стипендиатов получили из рук его рук сертификаты и памятные подарки.
 
Отвечая на вопрос журналистов о целях и задачах Образовательной программы, Председатель Ассоциации «KAZENERGY» отметил: «Самая главная задача заключается в том, чтобы создать кадровый резерв. Потому что все в Казахстане движется вперед, индустриальный сектор развивается. Огромные средства инвестируются в экономику,в том числе в нефтегазовую отрасль. И тут важно развитие человеческого капитала. Наша главная цель- чтобы в этих новых нефтегазовых проектах работали казахстанцы . Мы говорим о повышении казахстанского содержания, о национализации кадров, но для того, чтобы работать на крупнейших предприятиях, человек должен быть подготовленным. И выпускники стипендиальной программы «KAZENERGY» -это как раз те ребята, которые соответствуют лучшим международным стандартам, и я надеюсь, что они будут успешно работать на крупнейших проектах в Казахстане». Сегодня осуществляются стипендиальные проекты для магистрантов, студентов высших учебных заведений, учащихся профессиональных лицеев и колледжей, гран-товые проекты для студентов профильных ВУЗов, проект «Стипендии и гранты имени Сафи Утебаева» для студентов ВУЗов и преподавателей нефтегазовых дисциплин учебных заведений ТиПО. За период работы Образовательной программы обладателями грантов и стипендий «KAZENERGY» стали свыше 500 человек.

PDFПечатьE-mail