VII Международный Молодежный форум KAZENERGY. Итоги

размер шрифта: Aa | Aa
07.11.2014 16:47

Дата проведения 29-30 сентября 2014 года


Итоги  VII Молодежного форума Казахстан-Россия

«KAZENERGY лидерство и инновации»

1 Впервые в деятельности Ассоциации «KAZENERGY» с 29 по 30 сентября 2014 года в городе Атырау (Республика Казахстан), в колледже мирового уровня APEC Petrotechnic, Холдинга «Кәсіпқор» прошел Молодежный форум Казахстан - Россия «KAZENERGY – лидерство и инновации». Встреча состоялась в рамках XI Форума Межрегионального сотрудничества Казахстана и России «Инновации в углеводородной сфере» с участием Глав двух государств.

В работе Молодежного Форума приняли участие более 270 человек. Среди них представители и руководители государственных органов, нефтегазовых и энергетических компаний, лидеры молодежных организаций, стипендиаты «KAZENERGY», студенты профильных ВУЗов и колледжей Казахстана и России.

2

Участниками со стороны Российской Федерации были представители 17 городов:

-                   город Москва: Министерство Энергетики Российской Федерации, Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина, Федеральное агентство по делам молодежи – Росмолодёжь, Ассоциация молодых предпринимателей России,  Федеральное агентство по делам молодёжи – Зворыкинский проект, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;

-                   город Тюмень: Тюменский государственный нефтегазовый университет;

-                   город Санкт-Петербург: Администрация Ленинградской области;

-                   город Пермь: Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет;

-                   город Екатеринбург: Правительство Свердловской области, Уральский государственный экономический университет, «Уралавтогаз» - филиал ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»;

-                   город Уфа: Уфимский государственный нефтяной технический университет, Уфимский государственный авиационный технический университет;

-                   город Астрахань: Астраханский государственный технический университет;

-                   город Махачкала: Дагестанский государственный технический университет;

-                   город Ухта: Ухтинский государственный технический университет;

-                   город Казань: ОАО «Татнефть», Институт экономики, управления и права;

-                   город Омск: ОАО «Омскнефтехимпроект»;

-                   город Томск: Национальный исследовательский Томский политехнический университет;

-                   город Новосибирск: Администрация Новосибирской области, ГБУ «Агентство поддержки молодежных инициатив»;

-                   город Волгоград: Правительство Волгоградской области;

-                   город Краснодар: ООО «Оптоэлектронные системы»;

-                   город Оренбург: Молодежное правительство Оренбургской области;

-                   город Челябинск:  Костанайский филиал ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный университет».

3

Участниками со стороны Республики Казахстан были представители 11 областей:

-                   Западно-Казахстанская область: «Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В», «КМГ Кашаган Б.В.», Западно-Казахстанский аграрно-технический университет имени Жангир хана, ГККП «Уральский колледж газа, нефти и отраслевых технологий»,  Управление молодежной политики Западно – Казахстанской области;

-                   Акмолинская область: АО «Интергаз Центральная Азия», АО «НУХ "Байтерек», «ЛУКОЙЛ Оверсиз Сервис Б.В.», Союз сервисных компаний Казахстана  «KazService», АО «КазМунайГаз – переработка и маркетинг», АО «НАТР», АО НК «КазМунайГаз», АО «КазТрансГаз», АО «КазТрансГаз Аймак», Назарбаев Университет, Министерство образования и науки РК,  Министерство энергетики РК;

-                   Алматинская область: ТОО «КазРозГаз», АО «Институт органического катализа и электрохимии им. Д.В. Сокольского» (ИОКЭ), АФ ТОО «Line system engineering», ТОО «Азиатский Газопровод», ТОО «ҚазТрансГаз Өнімдері», ТОО «Газопровод Бейнеу – Шымкент»,  АО «КазТрансГаз - Алматы», Казахский Национальный технический университет им. К.И.Сатпаева, Казахстанско-Британский технический университет, Казахский  национальный университет имени аль-Фараби, Клуб молодых предпринимателей;

-                   Южно-Казахстанская область: ТОО «Серобетон Строй», Южно-Казахстанский государственный университет им.М.Ауэзова;

-                   Мангистауская область: АО «Каражанбасмунай», Филиал «Каспий Меруерты Оперейтинг Компани Б.В.», АО «Мангистаумунайгаз», Каспийский государственный университет технологий и инжиниринга им Ш.Есенов,  Жанаозенский колледж нефти и газа им. О.Турмаганбетулы;

-                   Атырауская область: АО «Эмбамунайгаз», АО «Каспий нефть», ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», ТОО «Тенгизшевройл», MSA Safety в г.Атырау, Атырауский институт нефти и газа, Прикаспийский современный колледж, АТГУ им. Х.Досмухамедова, Атырауский политехнический колледж;

-                   Жамбылская область: ТОО «Амангельды Газ»;

-                   Кызылординская область: АО «Петро Казахстан кумколь Реорсиз», Кызылординский государственный университет им. Коркыт – Ата, делегация из Кызылординской области;

-                   Карагандинская область: Карагандинский государственный университет им. Е.А.Букетова;

-                   Северо-Казахстанская область: Северо-Казахстанский государственный университет им.М.Козыбаева,  Управление молодежной политики Северо-Казахстанской области;

-                   Актюбинская область: Актюбинский политехнический колледж.

4 5

Цель Форума – активное стимулирование молодежи к инновационным открытиям, поддержка в решении актуальных задач современной науки,  предпринимательства и в энергетической сфере. Основными задачами являются:

-                   международный диалог молодых специалистов в области энергетики, предпринимательства и инноваций;

-                    возможность реализации научного, общественного и творческого потенциала молодежи;

-                    развитие человеческих ресурсов через программы обучения и подготовки, карьерные стратегии для студентов и молодых специалистов;

-                   разработка и внедрение технологических и управленческих инноваций;

-                   развитие и поддержка профессионального и общественного лидерства;

-                   инициативы молодежи как вектор развития территорий присутствия нефтегазовых компаний РК и РФ;

-                   установление эффективного взаимодействия государственных органов и молодежного общества.

6

В рамках Молодежного форума прошли следующие мероприятия:

-                   Форсайт – сессии: «Молодые предприниматели Казахстана и России: путь навстречу. «Диалог лидеров», «Молодые нефтяники – становление профессионалов», «Путь внедрения инноваций»;

-                   Конкурс разработчиков инновационных проектов «Innovation man»;

-                   Выставка инновационных проектов в энергетической сфере, разработанных молодыми специалистами РК и РФ;

-                   Ежегодный слет стипендиатов «KAZENERGY»: «5 лет – итоги и планы»;

-                   Тренинг-семинар «Реализация инновационных идей и проектов»;

-                   Мастер-класс с участием Ректора РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, Мартынова  В.Г. на тему «Пути к профессионализму - диалог поколений»;

-                   Мастер-класс с участием Генерального директора компании «Тенгизшевройл» Тима Миллера на тему «Через инновации к лидерству»;

-                   Панельная дискуссия «Профессиональное лидерство и инновации»;

-                   Соревнование по мини футболу;

-                    Культурно – развлекательная программа: молодежная дискотека и торжественный ужин;

-                   Флешмоб.

29 сентября, в первой половине дня Форума, параллельно в разных аудиториях стартовали три форсайт-сессии, слет стипендиатов, конкурс разработчиков инновационных проектов «Innovation man», выставка инновационных проектов, разработанных молодыми специалистами Казахстана и России.

Форсайт-сессии

 Целью  сессий является обсуждение актуальных проблем молодежи, поиск ответов на них, формирование картины будущего развития в долгосрочной перспективе, а также публикация выводов, советов и рекомендаций, сделанных экспертами в рамках форсайт-сессий с последующей имплементацией. Формат сессии основывается на методологии Всемирного экономического форума.

Сессии собрали экспертов в сфере предпринимательства, энергетики,  развития человеческого капитала, представителей крупных компаний, малого и среднего бизнеса, бизнес ассоциаций, инвестиционных фондов, университетов, государственных структур и НПО, а также представителей молодежи Казахстана и России.

На базе рекомендаций данных сессий подготовлены финальные резолюции (см.ниже, инфографики - 1,2,3), объединяющие важные заключения  и предложения участников. Все рекомендации, полученные в процессе проведения сессий, были озвучены на Молодежном форуме «KAZENERGY» (30 сентября), также планируется передача их в соответствующие государственные органы, депутатам Парламента РК, Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан, бизнес ассоциациям и СМИ.

Форсайт-сессии проходили в 3 раунда:

Первый раунд заключался в знакомстве с модератором и участниками, форматом сессии, вопросами для обсуждения. 

Во втором раунде эксперты, спикеры и участники были разделены на несколько групп, в которых они методом мозгового штурма обсудили вопросы предоставленные модератором.

В третьем раунде каждая малая группа сделала презентацию, основанную на своих обсуждениях. В данном случае группа выбрала спикера из числа участников обсуждения на Молодежный форум «KAZENERGY» (30 сентября). 

1. Форсайт-сессия "Молодые нефтянники - горизонты сотрудничества"

7 

8 9

Модератором данной сессии стал Дауржан Ауғамбай – Генеральный директор Союза сервисных компаний «KazService».

Далее было выступление 5 спикеров:

  1. Турушева Елена - ОАО «Омскнефтехимпроект»
  2. Ходжаев Бауыржан - АО «Мангистаумунайгаз»
  3. Ремнев Антон - ОАО «Омскнефтехимпроект»
  4. Сердюков Николай - ФГБОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет»
  5. Осьминин Сергей - ОАО «Татнефть»

Данная сессия была посвящена обсуждению человеческих ресурсов в нефтяной сфере. Во-первых, имеется проблема с расхождением теории и практики, когда выпускники приходят устраиваться в компании и приходиться обучать их всему с нуля. То есть стоит острая нехватка людей с практическим опытом, с другой стороны во многих компаниях не выстроена программа развития молодых кадров, не работает система наставничества и, как следствие, много потенциала не реализовано.

10

Инфографика 1 

Были рассмотрены следующие вопросы:

1. Как вы оцениваете состояние подготовки кадров в Казахстане сегодня?

2. Что тормозит развитие человеческого капитала в Казахстане, особенно среди молодежи?

  • Отсутствие стабильно работающей системы мотивации
  • Информационная закрытость предприятий
  • Непрестижность технических специальностей (например, сварщиков)

3. Какие существуют позитивные тенденции, которые могут привести к профессиональному росту среди молодежи?

  • Адаптация к производственным и бизнес-процессам;
  • Развитие ключевых/профессиональных компетенций;
  • Формирование кадрового резерва.

4. Что нужно сделать, чтобы повысить качество профессиональной подготовки молодых нефтяников в Казахстане?

  • Анализ рынка образования (дуальное образование)
  • Система работы со школами и вузами, далее обучение (практика, адаптация, тренинги), далее отбор лучших и их трудоустройство
  • Внедрение управленческих технологий: от студентов до первых руководителей

5. Насколько эффективно молодые специалисты получают практический опыт и продвижение по службе в нефтяных компаниях?

6. Как сделать Казахстан центром притяжения талантов и высококвалифицированных кадров со всего мира?

  • Обмен опытом с международными компаниями, участие Казахстана в международных конференциях и конкурсах, организация своих конференции и конкурсов и привлечение к участию в них высококвалифицированные кадров со всего мира
  • Приближение к реальности через игровые симуляторы и тренинги
11 12

В конце форсайт-сессии наш Молодежный комитет «KAZENERGY» подписал меморандум «О сотрудничестве и взаимопонимании между Молодежными организациями нефтегазовой и энергетической отраслей».

Подписантами являются:

1. Председатель Молодежного комитета «KAZENERGY» - Хисметов Р.

2. Председатель Совета молодых специалистов ОАО «Омскнефтехимпроект» - Ремнев А.

3. Заместитель председателя студенческого научного общества ФГБОУ ВПО «УГТУ» - Сердюков Н.

4. Председатель Совета молодых специалистов АО «Мангистаумунайгаз» - Ходжаев Б.

5. Председатель Совета МОО «Центр Жас маман» - Ауғамбай Д.

6. Секретарь Совета по делам молодежи ТОО «АлматыЭнергоСбыт» - Епифанов Н.

7. Председатель молодежного совета АО НК «КазМунайГаз» - Кушербаев Е.

2. Форсайт-сессия "Молодые предприниматели Казахстана и России: Путь навстречу. Диалог лидеров"

13

14 15

Модераторами данной сессии были представитель Республики Казахстан - Ержан Нуршанов, бизнес-тренер, руководитель «Школы молодых предпринимателей», представитель Российской Федерации - Елена Годовых, проректор по молодежным программам УрГЭУ, член Молодежной общественной палаты РФ, обладатель премии «Лучший молодой предприниматель России 2012».

Данная сессия посвящена обсуждению предпринимательской культуры в Казахстане и России. Спикерами выступили представители власти, образования и бизнеса, как с российской, так и с казахстанской стороны. Участников поприветствовали:

1. Андрей Соболев - Министр внешнеэкономических связей Свердловской области

2. Мейирим Калауи - руководитель управления молодежной политики Атырауской области

3. Игорь Черноголов - президент компании "Пенетрон"

Молодые лидеры высказали свое мнение о путях решения проблем в сфере молодежного предпринимательства.

Одним из важных компонентов в предпринимательстве является доступ к рынку, так как позволяет динамичному молодому бизнесу быстро масштабироваться. В условии ТС у молодых предпринимателей, как Казахстана, так и России открывается много дополнительных возможностей. Оценить их и улучшить – задача данной сессии.

16

Инфографика 2

Были рассмотрены следующие вопросы:

1. Каким должно быть сотрудничество молодых предпринимателей наших стран?

  • Открытый рынок: единая валюта, свободное движение капитала, свободное движение рабочей силы и ресурсов.
  • Открытые технологии: доступ к инновациям, импортозамещение.
  • Открытые коммуникации: доверие, понимание, диалог; виртуальные технологии.

2. Как будет выглядеть сотрудничество казахстанских и российских предпринимателей в 2020, 2030, 2050 году?

3. Какие наиболее важные проблемы доступа к локальным и международным рынкам для молодых предпринимателей обеих стран вы знаете? Как их решить?

  • Административные барьеры: таможня, НДС, коррупция.
  • Экономические барьеры: ограниченный доступ к ресурсам (деньги, связи), закрытость рынков.
  • Личностные барьеры: отсутствие опыта, узконаправленная специализация, трудности формирования команды.

4. В чем залог развития успешных и быстрорастущих компаний молодых предпринимателей?

  • Профессиональные кадры (самое важное для стартапа – это персонал)
  • Наличие капитала и потока финансирования
    1. 3. Форсайт-сессия "Путь внедрения инноваций в производстве"

17 18

Данная сессия была посвящена обсуждению культуры поддержки инноваций в производстве в Казахстане и России. Говорили об инновациях, успешных моделях их внедрения на производстве.

К сожалению, мы привыкли копировать чужое, нежели открывать что-то новое. Для создания инновационных продуктов и услуг нам нужно развивать предпринимательскую культуру.

19

Инфографика 3

Были рассмотрены следующие вопросы:

1. Как вы оцениваете уровень внедрения инноваций на производствах?

  • Низкий уровень внедрения инноваций на производстве, как в России, так и в Казахстане.

2. Какие сегодня основные проблемы внедрения инноваций на производстве?

  • Нет навыков для реализации идеи (нехватка навыков и знаний в области маркетинга, экономики и финансов) и отсутствие специализированных центров по обслуживанию, поддержке, сопровождению инновационных проектов (support service) в сферах маркетинга, финансов и т.д.
  • Неэффективная система сотрудничества и взаимодействия между сразу тремя представителями рынка: инноваторами, производителями и государством
  • Отсутствие культуры поддержки, донорства, частных инвестиций в науку, инновации, стартапы.

3. Как улучшить внедрение инноваций в производстве?

  • Участие инноваторов и представителей производства на форумах, конференциях и выставках. Инноваторы смогут презентовать на всеобщее обозрение свои разработки и новые технологии, а производители смогут найти новые таланты и новые технологии.
  • Государству необходимо разработать систему, которая обяжет производителей заказывать новые разработки внутри страны.
  • Необходим обмен опытом и знаниями между учеными и производителями.

Ученым нужно чаще бывать на реальном производстве, а производителю быть более открытыми для инноваторов.

4. Насколько молодые люди готовы предлагать и внедрять инновации в производстве? Как увеличить инновационный потенциал молодежи?

  • Молодые люди готовы предлагать и внедрять инновации в производство, однако не в том объеме и качестве, которые реально нужны рынку. Чтобы увеличить инновационный потенциал молодежи необходимо:

-Увеличить количество стипендий и грантов для молодых ученных

- Продолжать улучшать инфраструктуру в вузах страны

- Пропагандировать инновационную идеологию.

4. Конкурс разработчиков инновационных проектов: "Innovation man"

20 21

Конкурс проводился  среди организаций на разработку  лучшего инновационного проекта. Конкурс был направлен на выявление потенциала специалистов, работающих в нефтегазовой и энергетической отраслях. Формат проведения конкурса предполагает презентацию работ перед комиссией. Каждый участник подготовил презентацию в формате PDF, с описанием актуальности работы. По завершении презентации работ были определены 3 лучших проекта.

Учрежден призовой фонд конкурса за 1, 2  и 3 место.

В целях рассмотрения и отбора лучших конкурсных заявок сформировалась Конкурсная комиссия из числа представителей государственных органов, общественных объединений и компаний членов Ассоциации «KAZENERGY» (далее – Ассоциация), а также работников Ассоциации.

Конкурсная заявка состояла из детальной справки (анкеты) по проекту и презентации проекта. При наличии прилагались макеты внедренных этапов проекта, чертежи, схемы, фотографии, графики и т.д.

Отбор проектов Конкурса проводился в 2 этапа:

I этап (отборочный этап) – рассмотрение  экспертной  комиссией Ассоциации поступивших заявок и отбор проектов конкурса для участия в полуфинале;

II этап  - защита и презентация проектов финалистами и определение Конкурсной комиссией победителя (1 место)  и 2-х призеров (2 и 3 место).

К основным критериям отбора проектов на I этапе относятся:

- новизна и инновационная составляющая проекта;

- наличие опытного образца или модели, наличие реализованных действий;

- коммерческий потенциал и реализуемость проекта;

- актуальность и социальная значимость проекта.

На II этапе  Конкурса выбор победителя проводился на основе защиты или презентации проекта, при этом помимо основных критериев, дополнительными для отбора победителя в финале Конкурса являлись:

- содержательность презентации;

- презентационные навыки;

- умение убеждать;

- харизма участника;

- умение отвечать на вопросы.

22

Модератором конкурса был Каршыга Кульбатыров - заместитель Главы «Schlumberger Казахстан» по связям с правительством.

В состав жюри вошли:

- Бейбит Мамраев, ректор Атырауского государственного университета им. Х.Досмухамедова

- Каныш Тулеушин, Управляющий директор - член Правления, АО «НУХ "Байтерек»

- Арман Асангалиев, Заместитель менеджера по разведке Филиала «Каспий Меруерты Оперейтинг Компани Б.В.»

- Александр Костерин, заместитель начальника технического отдела по инновационному развитию Атырауского нефтеперерабатывающего завода

- Талгат Таскинбаев, директор департамента оперативного управления производством АО «Эмбамунайгаз».

Итоги конкурса "Innovation man":

23 3 место и денежный приз в размере 100 000 тенге получил Акмуханов Руслан, старший инженер по исследованию скважин АО "Каражанбасмунай", проект "Комплексная очистка призабойной зоны пласта"
24 2 место и денежный приз в размере 200 000 тенге получил Айнабаев Асанали, специалист лаборатории инженерного профиля "Физико-химические методы исследования", проект "Новая технология получения ГСМ, композиционных материалов, дорожных битумов и мастик из углеводородных отходов коксохимических производств"
25 1 место и денежный приз в размере 300 000 тенге получила Матаева Айша, научный сотрудник КарГУ им. Е.А.Букетова, проект " Кавитационная обработка средней фракции нефти (200-300 С) в присутствии нанокаталических систем".

5. Слет стипендиатов имени Сафи Утебаева

Проект Образовательной программы «KAZENERGY» «Слет стипендиатов имени Сафи Утебаева» был учрежден АО «НК «КазМунайГаз» в 2009 году к 110-летию казахстанской нефти, во время IV Евразийского форума «KAZENERGY».  ,

26

При поддержке АО НК «КазМунайГаз» в нынешнем году, мероприятие состоялось 29 сентября 2014 года в городе Атырау, в рамках  Молодежного форума Казахстан - Россия «KAZENERGY – лидерство и инновации» с участием стипендиатов из различных регионов Казахстана предыдущих лет и представителями компаний поддерживающих проекты Образовательной программы «KAZENERGY».

27 28

Чествование лучших стипендиатов прошло в торжественной обстановке, были вручены сертификаты обладателям стипендии с 2009 по 2014 годы.

На Слете стипендиатов с приветственной речью выступил Генеральный Директор Ассоциации «KAZENERGY» Асет Маратович Магауов, Первый Заместитель Генерального Директора АО «Интергаз Центральная Азия» Климов Павел Федорович, Директор департамента стратегии и сводно-координационной работы АО НК "КазМунайГаз", член Совета по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан  Садвакасов Дармен Канатович, начальник отдела развития и обучения персонала АО «Мангистаумунайгаз» Нусанов Малик Савитович и исполняющий обязанности Президента Общественного Фонда «KAZENERGY» Кожалиева Тогжан Бакытжанкызы. Модерировала мероприятие по слету директор департамента управления человеческими ресурсами Ассоциации  «KAZENERGY» Ахмурзина Ляззат Жексенбаевна.  

29 30

Также состоялось подписание Меморандума сотрудничества между Ассоциацией «KAZENERGY» и компаниями спонсорами Образовательной программы «KAZENERGY» по организации прохождения практики студентами Высших учебных заведений и колледжей именных стипендии и грантов «KAZENERGY», были произнесены благодарственные речи стипендиатов в адрес Спонсоров.

Основными темами слета стали вопросы подведения итогов 5 лет сотрудничества «КазМунайГаза» и «KAZENERGY», перспективы развития инноваций в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан.  

Всем стипендиатам и  спонсорам были вручены сертификаты, памятные призы.

6. Тренинг семинар от АО "НАТР": реализация инновационных идей и проектов

31 

АО «Национальное агентство по технологическому развитию»  провело семинар для начинающих инноваторов по инструментам государственной поддержки инноваций.

32 33

В ходе семинара участники смогли ознакомиться с механизмами выдачи инновационных грантов, системой коммерциализации технологий, а также с технологиями инновационного менеджмента.

Модератором данной сессии стал Бауржан Айтілеу, управляющий директор – директор центра стимулирования инновационной активности АО «НАТР».

Далее состоялось выступление спикеров:

1. Жуматай Салимов,  Заместитель Председателя Правления  АО «НАТР»

2. Канат Тналин, Управляющий директор -  директор администрирования инструментов поддержки инноваций

3. Саяш Рашитов, эксперт центра  администрирования инструментов поддержки инноваций.

34 Наряду с экспертами АО «НАТР», на семинаре выступил эксперт по коммерциализации технологий IC2 Institue Global Commercialization Group, Член правления некоммерческих организаций  IVeY Foundation - Эрик Азулай. Также, на выставке инновационных проектов была представлена работа Компании «Серобетон Строй», получившей инновационный грант Министерства по инновациям и развитию, благодаря которому предприятие наладило безотходное производство серных бетонов.

7. Выставка инновационных проектов в энергетической сфере,

разработанных молодыми специалистами Казахстана и России

Общее количество выставочных стендов составило – 19. Среди них: 12 казахстанских, 6 российских.

35

 Казахстанские:

1. Компания разработчик: РГП на ПВХ КарГУ им. Е.А.Букетова. Разработчики: Айнабаев А.А., Тулетаев Д.К. Представляемая отрасль: Химия и химическая технология. Рациональное использование природных ресурсов, переработка сырья и продукции;

36

2. Компания разработчик: АО «Каражанбасмунай». Разработчик: Акмуханов Р.О., старший инженер по исследованию скважин. Представляемая отрасль: Нефтегазовая промышленность;

3. Компания разработчик: АО «Институт органического катализма и электрохимии им. Д.В.Сокольского» (ИОКЭ). Разработчик: Баешов А.Б., зав.лабораторией электрохимических технологий, д.х.н, профессор, чл.корр. НАН РК, Конурбаев А. Е. Представляемая отрасль: Химическая;

4. Компания разработчик: АО «Интергаз Центральная Азия». Разработчик: Диулин М.Б., инженер службы ТДМГ Управления «Оргтехдиагностика», филиала «Инженерно-технический центр». Представляемая отрасль: Газотранспортная;

5. Компания разработчик: АО «Интергаз Центральная Азия». Разработчик: Ефремов А.С., инженер по вибродиагностике Управления «Оргтехдиагностика», филиала «Инженерно-Технический Центр». Представляемая отрасль: Газотранспортная; 37

6. Компания разработчик: АО «Каражанбасмунай». Разработчик: Кожаш А.С., техник-геолог отдела

7. технологий разработки месторождения. Представляемая отрасль: Нефтегазовая промышленность;

8. Компания разработчик: Карагандийский государственный университет им. Е.А. Букетова. Разработчик: Байкенов М.И., научный сотрудник КарГУ, Матаева А., научный сотрудник КарГУ. Представляемая отрасль: Нефтехимия, переработка нефти и нефтяных продуктов;

9. Компания разработчик: РГП на ПХВ Южно-Казахстанский. государственный университет им. М.Ауэзова. Разработчик: Амиралиев Б.Б., начальник отдела научно-исследовательской работы студентов. Представляемая отрасль: Нефтехимическая промышленность;

38

10. Компания разработчик: Казахстанско-Британский Технический Университет. Разработчик: Раимжанов Р.Н., студент КБТУ, 3 курс, Специальность: Геология и разведка месторождений полезных ископаемых. Представляемая отрасль: Нефтегазовая индустрия;

11. Компания разработчик: ТОО «Сербетон Строй». Разработчик: Имангалиев Г.Т., кандидат химических наук, доцент кафедры химии Южно-Казахстанского университета им. М.Ауэзова. Представляемая отрасль: Нефтегазовая отрасль и строительный материалы; 39

12. Компания разработчик: Казахстанско-Британский Технический Университет. Разработчик: Аманов И.Д., 3 курс КБТУ, Нефтегазовое дело, Тайджумаев А.Ж., 2 курс КБТУ, Геология и разведка месторождений полезных ископаемых, Садыкова Г.Г., 3 курс КБТУ, Нефтегазовое дело. Представляемая отрасль: Нефтегазовая индустрия;

13. Компания разработчик: Назарбаев Университет, Школа инженерии. Разработчик: Студенты Школы инженерии НУ: Сулейменов А.К., Омарбеков Е.Н., Халелова А.Г., Альпеисов Н.А. Представляемая отрасль: Энергетика.

Российские:

14. Компания разработчик: ООО «ОПТОЭЛЕКТРОННЫЕ СИСТЕМЫ», г. Екатеринбург, Свердловская область, РФ. Проект: Нефте-газоанализатор для беспилотных летательных аппаратов «БПЛА» для поиска утечек метана в магистральных газопроводах»;

40

15. Компания разработчик: НПО «БИОМИКРОГЕЛИ», г. Екатеринбург, Свердловская область РФ;

16. Компания разработчик: TATNEFT. Проект: «Тренажер-симулятор разработки нефтяного месторождения, как инструмент подготовки квалифицированной слаженной команды специалистов»;

41 42

17. Компания разработчик: «Дагестанский государственный технический университет», г. Махачкала, Республика Дагестан, РФ. Проект: Модернизация транспортировки природного газа в труднодоступные регионы земного шара»;

18. Компания разработчик: «Ухтинский государственный технический университе»т, г. Ухта, Республика Коми, РФ.Проект: Трехмерная визуализация разработки месторождений высоковязной нефти»;

19. Компания разработчик: ГЕОПТИКС, г. Екатеринбург, Свердловская область, РФ. Проект: «Непрерывный мониторинг распределенных величин в нефтяных и газовых скважинах».

8. Мастер-класс: "Пути к профессионализму - диалог поколений"

После торжественного обеда во второй половине первого дня Форума участники посетили мастер-класс на тему: «Пути к профессионализму – диалог поколений», с участием  Ректора РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, Мартынова В.Г.

43

На экране появилась видео визитка с информацией о спикере. Затем Виктор Георгиевич рассказал о выборе профессии, о новых достижениях, применяемых в университете для подготовки высококлассных специалистов. По поводу подготовки молодых специалистов Мартынов В.Г. заметил, что университеты более или менее выполняют свою функцию, нежели школы. Цитата:

– Теряются некоторые важные моменты, которые нужны в профессиональной карьере. В России, когда ребята начинают сдавать единый государственный экзамен, они учат  только те предметы, по которым сдают ЕГЭ, остальные их не волнуют. Получается, на технический факультет выпускник сдает русский, математику и физику, а химия и география считаются ненужными. Да, промысловый факультет, формально вроде химии нет, но любая технология завязана на химии. Географию тоже знают очень плохо, а это нужно, чтобы иметь общее представление, где находится то или иное месторождение, какие там климатические и природные условия. Лишних знаний не бывает, поэтому надо учить все предметы, которые есть в школе.

Также рассказал о ноу-хау проекте, который применяется в Губкинском университете:

– Были созданы виртуальные нефтегазовые месторождения, трубопроводная система, нефтеперерабатывающий завод или как называют данный проект «виртуальная производственная деятельность». Занятие проводится сразу по нескольким специальностям. Если это виртуальное месторождение, то там и геологи, и буровики, и разработчики, и экономисты, и экологи – все они вместе решают одну комплексную задачу, например, как повысить нефтеотдачу или устранить аварию. Это продуктивно, потому что это не отвлеченные вещи, а реальные. Вот это новые технологии, новые возможности, которые мы внедряем в своём вузе. Но это возможно только на старших курсах, потому что студенту нужно получить базовые знания по своей специальности.

В рубрике «Вопрос-Ответ», слушатели мастер-класса задали интересующие вопросы:

44

– Как проходит процесс поступления казахстанцев в ваш вуз?

– Есть два варианта: либо казахстанские абитуриенты так же, как и российские, поступают на абсолютно одинаковых условиях, либо второй вариант – на коммерческой основе, это когда компания или родители оплачивают обучение. Причём цены у нас достаточно низкие, по российским меркам, а по международным тем более.

Также мы развиваем международные магистерские программы, программы двух дипломов, когда год обучения студент проходит в России по нашей программе, а второй год – за рубежом. Таких программ у нас 14, три – с французским институтом нефти, по одной  – с Королевским технологическим университетом (Стокгольм), Ставангерским университетом по разработке морских северных месторождений (Норвегия), университетами США и т. д.

– Известные нефтяники Казахстана – это выпускники университета им. Губкина, знаете ли вы их и поддерживаете ли с ними связь?

–Знаю. Сегодня встречались с Карабалиным. Мы поддерживаем с ними связь, есть Ассоциация выпускников, очень много наших выпускников работают на руководящих должностях.

45

–Есть ли именные стипендии и гранты для одарённых студентов? Для иностранных студентов?

–Есть стипендии, гранты и награды. Год назад появилась корпоративная награда «Звезда Губкинского университета» – серебряная, бронзовая и золотая. Это именно для студентов, которые успешны во всём. Много стипендий корпоративных, фактически от всех нефтегазовых компаний, в том числе зарубежных, есть внутренние стипендии, достаточно большие. По 20 тысяч рублей около 300 студентов получают.

Корпоративные стипендии, особенно международных компаний – как раз для всех студентов, не важно, из какой они страны. Вообще, нефтяная отрасль интернациональная, у нас 20% студентов иностранцы. Все они учатся в одинаковых условиях. Тем более у России, Казахстана и Белоруссии законодательство схожее, можно и на «бюджет» поступать, и стипендию получать, то есть абсолютно всё идентично.

9. Мастер-класс: "Через инновации к лидерству" 

46 

После кофе-брейка в актовом зале колледжа состоялся второй мастер- класс с Генеральным директором ТОО «Тенгизшевройл» на тему "Через инновации к лидерству"

Тимоти Миллер является генеральным директором ТОО «Тенгизшевройл» с 1 октября 2010 года. Ранее он работал в качестве старшего вице-президента корпорации «Шеврон» в Индонезии, где он осуществлял контроль за береговыми нефтеналивными терминалами и офшорными операциями.

Тимоти Миллер родился в г. Амарилло, штата Техас, США. Свою профессиональную деятельность начал в отделе Разведки и Производства компании «Тексако» в 1981 году. Окончил Техасский технический университет и получил степень бакалавра наук в области инженерной механики.

47 48

Мастер-класс начался с показа видео-визитки о спикере. Затем Тимоти Миллер начал свое выступление о трудовой деятельности, которую он начал в возрасте 17 лет – будучи студентом, подрабатывал бетонщиком на стройках. В нефтяной отрасли Миллер начал работать за год до окончания Техасского технического университета, на одном из месторождений компании «Тексако»:

– Значимая часть моей ранней карьеры в сфере проектирования и строительства прошла в нефтегазовой промышленности, что способствовало моему росту, как специалиста. В результате я буквально влюбился в профессию нефтяника, которой посвятил 33 года.

Первую руководящую должность (супервайзер) Тим Миллер занял после 10 летней работы. В 2000 году получил назначение на руководящую должность международного уровня в Кувейте, где помимо производственных задач пришлось решать дипломатические вопросы в условиях обострившейся политической обстановки в регионе. После слияния корпораций «Шеврон» и «Тексако» Миллер был переведен в головной офис Шеврона в город Сан-Ремон штат Калифорния, где полтора года занимался вопросами международного развития, а затем получил назначение в Бразилию, где руководил геологоразведкой и добычей нефти в местном подразделении «Шеврона». Далее была аналогичная работа на острове Калимантан в Индонезии.

– Мой предыдущий опыт, видимо, готовил меня для успешной работы в Казахстане. ТШО не только  самый крупный актив корпорации «Шеврон», но, пожалуй, по всем параметрам лучший, – рассказал он.

О Казахстане и Атырау:

– За десять лет я увидел, насколько здесь улучшилось положение среднего класса, особенно за последние четыре года.

Как на Тенгизе справляются с сероводородной коррозией:

– Содержание сероводорода в тенгизской нефти 13-15%, для защиты труб от коррозии мы используем очень дорогую сталь Инконель.

О российско-украинских отношениях:

– Мы транспортируем сжиженный газ и серу через Россию и Украину, и нам пришлось изменить маршрут, чтобы избежать мест военных действий. Надеемся, что конфликт будет урегулирован.

49

В рубрике «Вопрос-Ответ», слушатели мастер-класса задали интересующие вопросы:

– Я изучаю эксплуатацию месторождений и в будущем подумываю о профессии инженера-нефтяника. Вы в свою очередь сказали, что находите её скучной.

– Дайте мне уточнить кое-что: я сказал, что мой отец был инженером-нефтяником, его работа была связана с цифрами, тогда мне казалось это скучной работой. Но когда я сам начал работать на нефтяном месторождении, то мое мнение изменилось.

– Это возможно для меня – женщины?

– Абсолютно. У нас самые одаренные инженеры-нефтяники – это женщины.

– Меня зовут Темирбек. Что ТШО ждёт от новых сотрудников?

– Меня тоже зовут Темирбек (Тим Миллер), я люблю это имя, оно очень хорошее. Мы хотим, чтобы наши новые сотрудники всё впитывали, чтобы не стеснялись говорить, что не знают чего-то, и спрашивали. Мы ожидаем, что они будут задавать очень много вопросов, ходить на тренинги и следовать правилам нашей организации.

– На что вы обращаете внимание, когда приходят новые сотрудники?

– У нас есть веб-сайт, где размещены вакансии, и если вы достаточно квалифицированы, вы можете подать заявку. Другое дело, когда человек не квалифицированный и не отвечает  минимальным требованиям.

50
51

– Сейчас мы на последнем курсе и должны решить, пойти нам работать или продолжить учёбу. Есть ли для ТШО разница между бакалавром и магистрантом?

– В каждой позиции есть минимальные требования к кандидату, и иногда, конечно, магистры кажутся нам лучшими кандидатами для некоторых позиций, но не всегда. Что касается меня, почему я не закончил бизнес-администрирование MBA? Я думал об этом, потому что многие лидеры в Шевроне имеют эту степень как хороший плюс. Но я решил строить карьеру на опыте, а не на дополнительной степени. Каждый сам решает, учиться ему дальше или нет. Но со своей стороны я бы, конечно, посоветовал продолжить учебу, это всегда хорошие возможности.

– Ещё вопрос, есть ли у вас возможности для людей с докторской степенью (PhD), проводятся ли исследовательские работы?

– У нас нет исследований, но у нас работает много людей с докторской степенью – и на технических специальностях, и на разработке месторождения.

– Я учусь в APEC на инженера-нефтяника, по окончании нам выдадут казахстанский диплом и международный сертификат. Важно ли иметь международный диплом?

– Это не важно. Главное – хорошее образование и умение правильно мыслить.

– Я учусь в APEC на инженера КИПиА-прибориста. Есть ли у нас возможность в будущем работать в ТШО?

– Да, нам очень не хватает специалистов по контрольно-измерительным приборам, и вы с вашим образованием сможете у нас работать. Нам также нужны инженеры-электрики, техники-электрики. Вы выбрали правильную профессию и в нужное время.

– Какой совет вы бы дали находящимся здесь молодым специалистам?

– Есть два способа добиться успеха: работать больше всех и быть удачливым. Но второй вариант не всегда срабатывает, поэтому я желаю, чтобы вам везло. И хотел бы попросить вас работать и учиться изо всех сил, тогда вы достигнете успеха.

После завершения мастер-классов у участников была возможность сфотографироваться со спикерами.

В конце первого дня Форума на территории колледжа APEC Petrotechnic   участники и гости устроили массовый танцевальный флешмоб, по которому был  подготовлен ролик. 52

Второй день начался с торжественного открытия Молодежного форума  «KAZENERGY». В церемонии приняли участие:

1. Магауов Асет Маратович – Генеральный директор Ассоциации «KAZENERGY»

2. Карабалин Узакбай Сулейменович – Первый заместитель Министра энергетики РК

3. Федоров Михаил Васильевич – ректор УрГЭУ, Министерство образования и науки РФ

4. Кириллов Андрей Прокофьевич – директор филиала  «ЛУКОЙЛ Оверсиз Сервис Б.В.» в г. Астане

5. Алексей Кулапин – Директор Департамента государственной энергетической политики, Министерство энергетики Российской Федерации

6. Шаймарданов Жасулан Кудайбергенович – Директор Департамента высшего и послевузовского образования Министерства образования и науки РК.

53

54 55
56 Модератором Молодежного Форума был руководитель Клуба молодых предпринимателей,  Генеральный директор Института развития и экономической политики – Павел Коктышев.

Чествование спонсоров Форума прошло в торжественной обстановке, Генеральный директор Ассоциации «KAZENERGY» Асет Магауов вручил  памятные подарки платиновым спонсорам - ЛУКОЙЛ Оверсиз Сервис Б.В.» в г. Астане, АО "КАСПИЙ НЕФТЬ", АО НК «КазМунайГаз», золотому спонсору - ТОО КазРосГаз и серебряным спонсорам - «Каспий Меруерты Оперейтинг Компани Б.В.», АО «Интергаз Центральная Азия».

57

58

Далее были подведены итоги трех вышеуказанных форсайт-сессий. На подведении итогов были спикеры от молодежи по каждой сессии.

59 По части форсайт–сессии «Путь внедрения инноваций» ведущими спикерами были - Салтанат Рахимбекова, Управляющий директор АО «НК «Астана ЭКСПО – 2017»,  Жуматай Салимов,  Заместитель Председателя Правления  АО «НАТР».
По части форсайт–сессии  «Молодые нефтяники - становление профессионалов» – Тогжан Кожалиева, Исполнительный директор Ассоциации «KAZENERGY», Сергей Осьминин, начальник отдела оценки и развития компетенций Центра социальных инноваций и технологий ОАО «Татнефть» 60
61 По части форсайт–сессии «Молодые предприниматели Казахстана и России»: Путь навстречу. Диалог лидеров» – Елена Годовых,  член Молодежной общественной палаты РФ, обладатель премии «Лучший молодой предприниматель России 2012», Ержан Нуршанов, бизнес – тренер, руководитель «Школа молодых предпринимателей».

В процессе диалога между модераторами и спикерами были обсуждены обозначенные вопросы и намечены возможные решения существующих проблем. Все присутствующие получили уникальный опыт, так как в беседе молодежи и старшего поколения удалось выявить те моменты, которые остаются недоступными в одностороннем рассмотрении.

Во второй половине дня всех желающих пригласили посетить ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», ТОО «Сервисный центр «КазТурбоРемонт», музей «Сарайшык» расположенный в 53 км от г.Атырау.

62 63

Также параллельно было проведено соревнование по мини-футболу среди участников Форума, которые заранее подавали свои заявки на игру.

64 65
66

Были собраны команды представляющие:

1. Молодежный Комитет «KAZENERGY»

2. Команда Акимата Атырауской области

3. Команда Атырау жастары

4. Команда студенты и предприниматели РФ

По итогам игры 1 место заняла команда Атырау жастары. 2 место - команда Акимата Атырауской области, 3 место - Молодежный Комитет «KAZENERGY» и последнее место досталось представителям РФ. Также хочу отметить, что нападающий Молодежного Комитет «KAZENERGY» Картжанов Бауыржан был награжден грамотой за волю к победе.

После официальной части состоялась вечерняя программа в одном из лучших ресторанов г.Атырау, гости окунулись в завораживающую культуру Казахстана, отведали традиционные блюда, поучаствовали в развлекательных конкурсах.

Содержательная сторона Молодежного Форума была  насыщена серьезными дискуссиями, а также  наполнена новыми знакомствами, интересными моментами, которые надолго останутся в памяти участников и организаторов мероприятия.

Следует отметить слаженную работу организаторов, как от российской, так  и от казахстанской стороны, ответственное и уважительное отношение волонтеров, заботу и радушие, с которыми встречали гостей форума. Такие мероприятия необходимо проводить, потому что молодежь – это наше будущее, и правильно заложенные цели и идеи приведут к процветанию обеих стран.


PDFПечатьE-mail