Состоялось очередное заседание Координационного Совета по образованию и кадровым вопросам Ассоциации «KazEnergy».

размер шрифта: Aa | Aa
04.05.2008 19:31

30 апреля 2008 года в Астане состоялось очередное заседание Координационного Совета по образованию и кадровым вопросам Казахстанской Ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KazEnergy».

Координационный совет действует с 2006 года, и его деятельность направлена на содействие созданию высокоэффективной и конкурентоспособной системы подготовки и привлечения кадров и специалистов для нефтегазовой и энергетической отрасли, в том числе развитию технического и профессионального образования.
Очередное заседание посвящено теме: «Взаимодействие членов Ассоциации, государственных органов и организаций образования по вопросам трудоустройства выпускников нефтегазовых и энергетических специальностей профессиональных школ, колледжей, высших учебных заведений».
В заседании приняли участие представители членов и партнеров Ассоциации: АО «НК КазМунайГаз», АО «КазТрансойл», АО «КазТрансГаз», АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз», Karachaganak Petroleum Operating B.V, АО «КазМунайТениз», АО «Торговый дом КМГ», ТОО «КМГ Сервис», ТОО «КМГ Консалтинг», «Shell», Chevron munaigas Inc., StatoilHydro, АО «KEGOC», ТОО «КазахТуркМунай», АО «КОРЭМ», Единого Центра Развития Персонала, приглашены также представители министерств образования и науки, труда и социальной защиты населения РК, учебных заведений.
В своем приветственном слове председатель Координационного совета Пер Эйнар Реттедал подчеркнул важность и актуальность вопроса подготовки и обучения конкурентоспособных специалистов и кадров для нефтегазового и энергетического комплекса.
Представитель Министерства труда и социальной защиты населения РК Еркин Рахимбергенов проинформировал о реализации пилотного проекта в нефтегазовом секторе. По данным первого квартала текущего года наблюдается экономическая активность населения, происходит рост занятости и снижение безработицы. В результате реализации государственных программ назревает потребность в 100 – 150 тыс. человек квалифицированной рабочей силы. Е. Рахимбергенов отметил, в частности, возрастающую тенденцию по привлечению иностранной рабочей силы. Так, в прошлом году, в экономику страны было привлечено около 50 тысяч иностранных специалистов преимущественно для работы в строительном секторе, более 3 тысяч специалистов для работы в нефтегазовом секторе страны. В продолжение темы о реализации пилотного проекта выступил представитель Halliburton Тимурлан Алтаев. По его мнению, трудоустройство выпускников необходимо решать на основе повышения их конкурентоспособности на казахстанском рынке труда и прогнозного анализа развития нефтегазовой отрасли.

В ходе заседания София Зорина, координатор по кадровым вопросам Karachaganak Petroleum Operating B.V, провела презентацию действующей Программы подготовки молодых специалистов, в которой задействованы 16 университетов и 5 колледжей Казахстана и стран ближнего зарубежья. Начиная с 2005 года, 160 молодых выпускников были направлены на работу в отделы. С 2007 года реализуется Программа обучения КПО, предоставляющая возможность старта успешной карьеры молодым людям, привлечения в компанию лучших выпускников, и способствующая налаживанию тесных контактов с учебными заведениями. С 2003 года внедрена стипендиальная программа для студентов ВУЗов и с 2002 года - стипендиальная программа для работников компании и их детей, предусматривающая финансовую помощь для лучших студентов и работников. Данная программа поощряет студентов на получение качественных знаний и профессиональных навыков. Особое внимание компанией уделяется организации студенческой практики.
Информацию об образовательной программе, в рамках которой корпорация Шеврон предлагает вместе с несколькими университетами по всему миру исследовать пути сотрудничества для поставок энергии будущего и создания взаимовыгодных программ, представила менеджер по компании Шеврон Гульжан Смагулова. Также была представлена программа по ранней профориентации и профессиональному обучению школьников, воспитанников детских домов и интернатов, целью которой является социальная адаптация воспитанников детских домов и интернатов и привитие жизненных навыков.

На совещании был представлен анализ деятельности Ассоциации по реализации Образовательной программы «KazEnergy», рассмотрены заявки на предоставление стипендий лучшим учащимся профессионально-технических школ, лицеев, колледжей, образовательных грантов для студентов ВУЗов из числа детей сирот, многодетных и малообеспеченных семей.

Кроме того, директор Департамента управления персоналом АО «НК «КазМунайгаз»Раушан Райсханова, подвела итоги реализации протокола заседания Координационного совета по образованию и кадровым вопросам от 5 марта 2008 года.

По итогам заседания Координационного совета приняты решения, внесены предложения и рекомендации.

Ассоциация «KazEnergy»

 

PDFПечатьE-mail
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить