В Астане состоялось очередное заседание Координационного совета по вопросам образования, подготовки кадров, переподготовки персонала

размер шрифта: Aa | Aa
04.05.2009 18:23
30 апреля 2009 года в Астане состоялось очередное заседание Координационного совета по вопросам образования, подготовки кадров, переподготовки персонала под председательством и.о. Председателя КС заместителя регионального директора BG International Limited (Kazakhstan)  г-на   Джоржио Баттистини.
В заседании приняли участие  члены Координационного совета  по вопросам образования, подготовки кадров и переподготовки персонала: «BG Kazakhstan», ТОО "Personnel Recruitment Center "Career-Holdings", АО НК «КазМунайГаз», АО «Kegok»,   Лукойл Оверсиз Сервис  ЛТД, «StatoilHydro» МОН РК, НДП  «НУР Отан», Компания Халлибертон.
 В связи с избранием нового Председателя Координационного совета  г-на Питера Дренфилда, который является  Президентом Филиала BG International Limited (Kazakhstan), в структуре Координационного совета проведены изменения.
Основной темой повестки дня было обсуждение недавнего выступления Президента РК по вопросам усовершенствования работы с «человеческим капиталом», и в первую очередь в нефтегазовой отрасли и энергетике.
В своем вступительном слове сопредседатель Координационного совета Нугманов Асан представил на согласование план мероприятий, утверждение нового состава Координационного совета, создание Рабочих групп при Корсовете по двум направлениям: 1) по вопросам HR;  2) по проектам, реализуемых в рамках Образовательной программы «KazEnergy».
Вопросам ввоза иностранной рабочей силы, существующим на сегодняшний день проблемам обучения, переобучения и повышения технической грамотности местного персонала, выработке единой методологии в определении трудовых ресурсов было уделено особое внимание.  
Система технического и профессионального образования, является на сегодня главным поставщиком рабочей силы. На этом вопросе акцентировано внимание Борибековым Кадырбеком, директором Департамента технического и профессионального образования Министерства образования и  науки РК.
В частности им отмечено, что Правительством определена стратегия подготовки кадров, в 2008 году была принята Государственная программа развития технического и профессионального образования РК на 2008-2012 годы.
Данная программа предусматривает создание национальной формы развития профессионального образования, которая предусматривает подготовку/переподготовку и повышение квалификации кадров. Далее, создание советов по управлению и координации политики по вопросам подготовки кадров, сюда вошли отраслевые и национальные советы на республиканском уровне с участием работодателей, компаний, ассоциаций, неправительственных организаций. А на уровне учебных заведений предусмотрено создание попечительских советов.
Согласно посланию Президента РК на подготовку/переподготовку и повышение квалификации кадров государством выделено 140 млрд. тенге. Администратором выступает министерство труда и социальной защиты населения, исполнителем – министерство образования и науки.
В своем выступлении Борибеков К. отметил тот факт, что работодатель слабо задействован в ряде вопросов подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, а именно: в формировании государственного заказа для подготовки специалистов технического и обслуживающего труда; в создании  новой модели механизма привлечения средств частного сектора экономики в организацию профессионально-технического образования, с целью реализации Государственной программы развития технического и профессионального образования РК на 2008-2012 годы.
Вопросы разработки квалификационных требований на протяжении нескольких лет остаются открытыми. На сегодня разработка квалификационных требований с компаниями несогласованна. В компаниях нет специалистов, отдельно занимающихся разработкой вышеназванных требований.
Представителем НДП «Нур-Отан» высказано мнение, что в условиях рынка вопросы мониторинга и прогнозирования недостаточно отработаны, что также влияет на разработку квалификаций по специальностям.
Тем не менее, наибольшая проблема, по мнению директора Департамента технического и профессионального образования существует в разработке государственных стандартов и квалификационных требований по техническим специальностям. Необходимо сфокусировать совместные силы именно в этом направлении.
Выработка единой стратегии в совершенствовании системы профессионального обучения и образования государственными органами, компаниями, ассоциациями является необходимым условием востребованности казахстанских кадров на рынке труда.
Генеральный директор компании Статойл Одд Магне подчеркнул важность координации и установлении взаимосвязи с образовательными учреждениями, с целью правильного планирования, прогнозирования подготовки квалифицированных кадров для нефтегазового и энергетического сектора. Акцентировать внимание компаний на участие в формировании государственного заказа по подготовке специалистов данного сектора.
В заключении, заместитель регионального директора BG International Limited (Kazakhstan) Джоржио Баттистини отметил важность затронутых вопросов, в частности, разработку казахстанских требований на соответствие международным стандартам, и их внедрение в казахстанскую систему подготовки кадров.
По итогам заседания Координационного совета были приняты рекомендации о создании рабочих групп по направлениям, расширения  связи Координационного совета по образованию с зарубежными партнерами и  с Советом иностранных инвесторов.

 

PDFПечатьE-mail
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить