Баланс трудовых ресурсов: как правильно решить кадровый вопрос?

размер шрифта: Aa | Aa
28.05.2010 00:22
27 мая 2010 года в г.Астана состоялось 2-ое заседание Координационного Совета по вопросам образования, подготовки кадров и управления персоналом Ассоциации KAZENERGY. Главной темой обсуждения стал кадровый вопрос, который до сих пор не потерял своей актуальности.
 
Каких специалистов необходимо готовить для нефтегазовой отрасли, каким требованиям они должны соответствовать и каким образом выстраивать взаимодействие между Министерством образования и науки, Министерством труда и социальной защиты населения и отраслевыми компаниями? Эти вопросы уже не первый год в повестке и заинтересованные стороны стараются решать их сообща. Однако, по мнению Сопредседателя Координационного Совета по вопросам образования, подготовки кадров и управления персоналом Асана Нугманова, должного взаимодействия по кадровому вопросу достичь все еще не удалось. Поэтому Ассоциация KAZENERGY пригласила к обсуждению данной проблемы представителей государственных структур и нефтегазовых компаний.

Все участники 2-го заседания обратили внимание на необходимость ускорения реализации программы по увеличению числа профессионально-технических учебных заведений. Поскольку с расширением таких проектов как Тенгиз, и началом разработки Кашаганского месторождения спрос на квалификационную рабочую силу резко возрастет. По прогнозам специалистов компании «Тенгизшевройл» пик придется на 2014-2015 гг. Относительно реализации Госпрограммы по вопросам профессионально-технического образования директор профильного департамента  Министерства образования и науки Кадырбек Борибеков сообщил, что под многие направления данной Программы не предусмотрено финансирование. Поэтому пока не удалось осуществить задуманное в полном объеме,  и на сегодняшний день в Казахстане построено всего три учебных заведения: в Астане, Кульсары и в Каркаралинске. При этом строительство двух колледжей     профинансировали компании-работодатели. Также за последние два года МОН РК пересмотрело образовательные стандарты для 144 специальностей.

Кадырбек Борибеков также сообщил, что сейчас Минобразования совместно  со Всемирным Банком рассматривает проект по модернизации системы профтехобразования. Данный проект будет финансироваться Всемирным Банком. Однако сумма финансирования пока не известна, так как стороны планируют отрегулировать все вопросы по проекту до конца текущего года.

Вместе с тем представители крупных иностранных компаний таких как «Тенгизшевройл», «Карачаганак Петролеум Оперетийнг» и другие отметили, что у них есть достаточный опыт по подготовке и переподготовке кадров, с которым они могут поделиться с МОН РК. При этом участники заседания обратили внимание на несовершенство законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы. Например, для того, чтобы привлечь на определенный период времени иностранного специалиста, который обучил бы местные кадры специфике бурового дела, обязательно наличие высшего образования у приглашаемого специалиста. По прогнозам же отраслевых специалистов в ближайшей перспективе потребуется большое количество квалифицированных буровиков, так как начальный этап реализации Кашаганского проекта предусматривает бурение 44 скважин.

В этой связи Сопредседатель КС Асан Нугманов обратил внимание на отсутствие координации между МОН РК и основными работодателями. Дело в том, что зачастую готовящиеся специалисты оказываются не востребованными, так как в отрасли на них нет спроса. Поэтому сейчас крупные компании решают данный вопрос своими силами, открывая небольшие центры по переподготовке кадров при предприятии. Но это не решает проблемы в целом. Поэтому Ассоциация KAZENERGY намерена и дальше работать в данном направлении, чтобы систематизировать сотрудничество между профильными государственными структурами и отраслевыми компаниями.   

При цитировании или ином использовании материала ссылка на сайт kazenergy.com обязательна



PDFПечатьE-mail
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить