«Самрук-Казына» внедряет рейтинг социальной стабильности для своих «дочек» - Шукеев

размер шрифта: Aa | Aa
03.05.2012 12:32
Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» внедряет рейтинг социальной стабильности для компаний, входящих в ее состав, сообщил в четверг председатель правления ФНБ Умирзак Шукеев.

«Внедрение практики составления ежегодного рейтинга социальной стабильности для каждой компании: наряду с ключевыми показателями деятельности, отныне руководитель (дочерней организации) будет оценивать не только по результатам (производственной) деятельности компании, но и по рейтингу социальной стабильности», - сказал Шукеев на совещании с первыми руководителями дочерних предприятий ФНБ по вопросам социально-трудовых отношений.

По его словам, необходимо также разработать стандарты оплаты труда производственному персоналу, принять единообразный порядок исчисления повышающего коэффициента по различным и показателям. «Здесь нам нужна помощь министерства (труда и соцзащиты населения)», - отметил глава ФНБ.

«Надо проработать вопрос о создании общественной организации, о  создании совета профсоюзов предприятий АО ФНБ Самрук-Казына. Совет мог бы помочь проводить коллективную работу в области выявления и предотвращения социальных трудовых конфликтов», - продолжил Шукеев.

Также компаниям фонда, по его мнению, необходимо рассмотреть возможности поддержки механизмов социальной поддержки с учетом  финансовых возможностей предприятия. «Остро стоят вопросы содействия получению образования, охраны здоровья, решение вопросов служебного и арендного жилья. Надо повышать уровень обратной связи, проводить ежегодные отчеты, как проводят акимы. Нам нужны новые нестандартные решения вопросов социально-трудовых отношений. Социальная политика требует конкретного подхода», - перечислил руководитель «Самрук-Казыны».

Помимо этого Шукеев предложил задействовать в работе с производственным персоналом компаний представителей трудовых династий. «На прошлой неделе я был с рабочей поездкой в Атырауской области, в ходе которой встретился с представителями трудовых династий. Сохранение и приумножение трудовых династий является одним из факторов стабильности сильного корпоративного духа и высокой социальной ответственности компании. Поэтому на встрече я предложил создать Интернет-летопись о трудовых династиях компаний АО «Самрук-Қазына» на официальном сайте фонда. Это станет отличным примером для молодежи», - заключил он.

АСТАНА, 3 мая - ИА Новости-Казахстан.

PDFПечатьE-mail
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить