Женщины в энергетике на деловом завтраке обсудили роль лидерства в устойчивости отрасли
Эр-Рияд, 11 октября 2026 года. На женском завтраке «Energy Resilience: The Power of Diverse Leadership», прошедшем на полях 25-го Конгресса WPC Energy, участницы из разных стран обсудили, как привлекать женщин в энергетику, поддерживать их профессиональный рост и расширять их участие в управлении отраслью.
Одной из главных тем стало сохранение женщин в технических и производственных профессиях. Участницы отметили, что новые направления энергетики — в том числе водород, декарбонизация и устойчивое развитие — открывают широкие карьерные возможности. При этом важно, чтобы женщины могли строить долгосрочную карьеру и в основных направлениях нефтегазовой и энергетической отраслей.
Исполнительный директор Ассоциации KAZENERGY Ляззат Ахмурзина рассказала о работе Женского энергетического клуба, который поддерживает профессиональный рост и лидерство женщин. Она также поделилась опытом Казахстана: до 2021 года доступ женщин к более чем 200 видам работ был ограничен, в том числе к отдельным профессиям в энергетике. KAZENERGY одной из первых поддержала отмену этих ограничений. По её словам, следующий шаг — обеспечить женщинам реальные возможности трудоустройства и карьерного роста на производстве, в том числе в период справедливого перехода.
Участницы обсудили практические условия для этого: безопасность рабочих мест, подходящие средства индивидуальной защиты и бытовые условия на производственных объектах, графики смен, доступ к техническому обучению и понятные пути продвижения на руководящие должности. Важно также изучать причины ухода женщин из производственных профессий и принимать меры на основе этих данных.
Главный эксперт Ассоциации KAZENERGY Камила Файзулина обратила внимание на поддержку молодёжи. Она отметила, что участие молодых специалистов, включая девушек, в развитии энергетики — один из показателей устойчивости отрасли. Для этого молодым людям необходимы возможности обучения, профессионального общения и построения карьеры.
Отдельное внимание на встрече уделили роли наставников и руководителей, которые помогают женщинам получать новые профессиональные возможности и продвигаться по карьерной лестнице. Участницы поделились личным опытом работы в коллективах, где они становились одними из первых женщин в своей профессии или подразделении.
В разговоре об устойчивости также прозвучала мысль: невозможно обеспечить устойчивость в условиях войны.
По итогам встречи участницы выразили заинтересованность в дальнейшем обмене решениями, которые помогают компаниям привлекать и удерживать женщин в технических профессиях, поддерживать молодёжь и развивать женское лидерство в энергетике.
Фотогалерея
