11 марта текущего года в офисе компании Шеврон в г. Алматы состоялась дискуссионная сессия «Лидерство. Карьера. Успех» с участием женщин из различных отраслей, а также сотрудников и партнеров компании. В рамках данной сессии участники обсудили вопросы волонтерства, женского лидерства и профессионального развития.
Для участия в качестве спикера была приглашена Исполнительный директор Ассоциации KAZENERGY по развитию человеческого капитала Л. Ахмурзина, которая выступила с презентацией основных результатов исследования «Роль женщин в энергетике РК».
Основной целью исследования является формирование информации о занятости женщин в энергетике Казахстана. Исследование включает в себя периоды с 2016 по II квартал 2019 гг. В исследовании приняли участие 37 компаний с охватом более 55 тысяч сотрудников.
За рассматриваемый период 2016–2019 гг. в энергетических компаниях, включенных в выборку исследования, были заняты – 13 901 женщина и 42 055 мужчин, что означает среднюю долю женщин в общей занятости в 24%.
Управление. На управленческих позициях (в качестве членов совета директоров, топ-менеджеров или «функциональных» менеджеров среднего звена) в 2018 году было 6 577 мужчин, в то время как аналогичные должности всего занимали 1 592 женщин, из общего числа руководящих должностей, что эквивалентно 19%.
Образование. Согласно опросу, женщины в отрасли имеют более высокий уровень образования, чем мужчины. В общей сложности 64% всех женщин, работающих в опрошенных компаниях, имеют послевузовское образование (на уровне магистра, доктора наук, MBA или аналогичного уровня образования), по сравнению с 48% всех работающих мужчин.
Производство. В 2018 году женщины составляли всего 19% технических и производственных работников, 31% технических работников, классифицированных как «специалисты-профессионалы»
1 (3 209 из 10 502 сотрудников) и 24% «специалистов-техников» (938 из 3 957 сотрудников). Анализ числа женщин и мужчин в составе производственной рабочей силы подчеркивает более высокий уровень занятости женщин на технических должностях более высокой квалификации. Более половины всех женщин на технических и производственных должностях являются «специалистами-профессионалами» или «специалистами-техниками».
Таким образом, общие тенденции показывают недопредставленность состава рабочей силы и скрытый неиспользуемый потенциал женщин в отрасли.
-----------------
1. Данная категория включает высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, например, инженеры (-геофизики, -химики или -электрики).
