Нефть Brent: 43.0800 от 06.07.20 (11:27)

Отраслевая комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслей

Отраслевая комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслей
22 мая 2020 года состоялось заседание Отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений нефтегазовой нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслей (посредством сервисной программы в виде онлайн совещания).

В заседании участвовали стороны социального партнерства: уполномоченный государственный орган в лице Министерства энергетики РК; представители акиматов Атырауской, Актюбинской, Мангистауской, Кызылординской и Западно-Казахстанской областей; работодатели; представители работников в лице отраслевых профсоюзов.

В ходе проведения заседания Отраслевой комиссии были заслушаны представители местных исполнительных органов (далее - МИО) об исполнении Комплексного плана мероприятий, направленных на сохранение рабочих мест в нефтегазовой отрасли от 3 апреля 2020 года в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. Одним из актуальных вопросов, поднимаемых МИО является необходимость соблюдения равномерного распределения работ между сервисными компаниями в целях сохранения баланса рабочей силы и недопущения сокращения рабочих мест в сервисных компаниях.

О принимаемых мерах по предупреждению трудовых конфликтов и проводимой работе по обеспечению безопасных условий труда на нефтегазовых предприятиях доложили представители АО НК «КазМунайГаз», ТОО «Тенгизшевройл», Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В. (НКОК), ТОО «КННК Интернационал в Казахстане». В своих докладах представители компаний рассказали о комплексных превентивных мерах по недопущению трудовых конфликтов и социальной напряженности, среди которых: разъяснительная работа в трудовых коллективах, сохранение заработной платы работников, сохранение численности персонала и др. В компаниях проводится оптимизация расходов, в целях сохранения размера текущей оплаты труда работников, сформированы социальные пакеты, сохраняется средняя заработная плата работников, которые не смогли заехать на работу по вахтовому методу, организованы и проведены штабные учения на случай заражения коронавирусной инфекцией, оплачиваются сверхурочные работы, созданы штабы оперативного реагирования, приостановлено перемещение иностранной рабочей силы и др.

Работодатели доложили о текущей ситуации в компаниях в связи с принимаемыми мерами по профилактике короновирусной инфекции. Здоровье и безопасность работников являются главными приоритетами компаний. В компаниях предпринимаются все необходимые меры для обеспечения профилактики и недопущения распространения коронавирусной инфекции среди персонала. На предприятиях работа в этом направлении осуществляется на основании планов по реагированию на глобальную пандемию. Работникам компаний в зависимости от характера выполняемой работы установлены различные режимы работы: часть переведена на удаленную работу, часть осуществляют работу по гибкому графику. На местах, где присутствие работников продиктовано производственной необходимостью, им рекомендовано соблюдать нормы социального дистанцирования и гигиены. При вахтовом методе работы работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. На предприятиях отменены все общественные и деловые мероприятия с участием большого количества людей, не функционируют места досуга. Введено ограничение на поездки неоперативного персонала на предприятия и посещения для третьих лиц. В компаниях усилены санитарно-гигиенические процедуры, увеличено количество станций дезинфекций рук. Медицинские службы оснащены всеми необходимыми ресурсами для оказания первичной медицинской помощи для больных с подозрением на COVID-19.

Представители ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз нефтегазового комплекса» и ОО «Казахстанский нефтегазовый отраслевой профессиональный союз» проинформировали членов Отраслевой комиссии о текущей ситуации в трудовых коллективах компаний входящих в объединения отраслевых профсоюзов.

На Отраслевой комиссии была заслушана информация Ахмурзиной Л.Ж., исполнительного директора Ассоциации «KAZENERGY» о ходе работы по разработке Атласа новых профессий нефтегазовой отрасли РК. Работа ведется при поддержке Министерства энергетики Республики Казахстан, членов Ассоциации «KAZENERGY», экспертного и профессионального сообщества. Проект Отраслевого атласа будет разработан на основе полученных результатов исследований (анкетирование, интервьюирование, форсайт-сессия) и будет включать в себя три категории профессий: исчезающие профессии (профессии-пенсионеры), трансформирующиеся профессии, новые профессии. Мероприятие направлено на выработку новых идей о перспективах отрасли, компании, востребованности новых профессий и компетенций. Одним из ключевых этапов разработки Отраслевого атласа является проведение 3-х дневной форсайт-сессии. Выводы, полученные по итогам форсайт-сессии послужат основой для разработки Отраслевого атласа. Обучение Форсайт-сессии будет проведено в середине июня т.г. Планируется, что в ней примут участие около 75 экспертов. Они получат знания по основам методологии технологического форсайта компетенций STF (Skills Technology Foresight). Обучение будет проведено методологами BTSEducation посредством онлайн-конференции в течение нескольких дней, по окончании которого будут вручены сертификаты участникам, прошедшим полный курс обучения. Сама Форсайт-сессия планируется в середине июля этого года. В августе-сентябре т.г. предварительная презентация Отраслевого атласа состоится среди профессионального отраслевого сообщества с участием заинтересованных государственных органов, экспертов, компаний, профессиональных союзов, учебных заведений и др. Работа по Отраслевому атласу планируется завершить до конца третьего квартала 2020 года.

В конце заседания Вице-министр Министерства энергетики РК А. Магауов поблагодарил стороны социального партнерства за активную работу в непростое время и озвучил ряд поручений о необходимости выработки комплексных предложений по актуальным вопросам.

фото-ок@.jpg

фото-ок-2@.jpg


Комментарий