В мероприятии приняли участие депутаты Парламента, представители Ассоциации KAZENERGY, Министерства труда и социальной защиты населения РК, работников и работодателей.
Миссия МОТ проводится в рамках оказания техподдержки Казахстану по применению международных стандартов. В ходе встречи были обсуждены вопросы социального партнерства, охраны труда, цифровизации трудовых отношений и социальной защиты.
В своем выступлении Генеральный директор Ассоциации KAZENERGY Алибек Куантыров поприветствовал миссию Международной организации труда в Казахстане, отметив ключевую роль в продвижении международных трудовых стандартов и политик, обеспечивая справедливые условия труда и права для работников наряду с сохранением баланса интересов работников и работодателей, продвигая социальный диалог и сотрудничество по всему миру.
-Для Казахстана, стремящегося к углублению интеграции в мировое экономическое и социальное пространство, сотрудничество с МОТ является стратегически важным. Это позволяет внедрять лучшие международные практики, повышать качество жизни граждан и обеспечивать устойчивое развитие экономики на принципах социальной справедливости, - подчеркнул глава KAZENERGY.
По его словам, Ассоциация KAZENERGY одна из крупных объединений работодателей и одна из немногих ассоциаций в стране, которая защищает права работодателей в социально-трудовой сфере, с учетом законных интересов бизнеса в национальной экономике.
-Для повышения конкурентоспособности и улучшения инвестиционного климата важно гармонизировать Национальную политику и законодательство в области труда при взаимодействии с Международной организацией труда. Мы ценим поддержку МОТ в укреплении Национальной системы социального партнерства и надеемся на продолжение сотрудничества, - заключил А.Куантыров.
Как отметил Первый вице-министр труда и соцзащиты населения РК Акмади Сарбасов, на сегодняшний день достигнута договоренность о совместной разработке «Дорожной карты по продвижению достойного труда».
МОТ были предложены следующие основные направления работы в рамках Дорожной карты:
- охрана труда и здоровья и организация трудового инспектирования в горнодобывающей промышленности Казахстана;
- техническая поддержка по конвенции МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
- техническая поддержка по конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»;
- углубление усилий в направлении обеспечения свободы ассоциаций в соответствии с конвенцией МОТ № 87.
По официальным данным, в стране реализуют права работников 532 органа профсоюза, из них 3 республиканских, 60 отраслевых, 24 территориальных и 445 локальных. Вместе с тем, в этом году подписано Генеральное соглашение, а также имеются 23 отраслевых, 20 областных и более 200 районных и городских соглашений, 167 тыс. коллективных договоров в сфере социального партнерства и регулирования социальных и трудовых отношений.
На сегодняшний день порядка 8 тысяч предприятий внесены в электронную карту трудовых рисков и ежемесячно формируется список предприятий с высоким потенциалом трудовых, социальных или экономических рисков.
Исполнительный директор KAZENERGY Ляззат Ахмурзина отметила, что некоторые рекомендации МОТ требуют более тщательного обсуждения. Например, предлагается в случае существования нескольких представительных органов работников и их отказа от создания единого представительного органа каждому из них в отдельности договариваться с работодателем.
-На наш взгляд, такой подход парализует работу по разрешению трудового спора и усугубит конфликт интересов сторон,-заявила она.
Специалисты МОТ сообщили, что подготовили оценку и рекомендации по реформе для разрешения коллективных споров.
В Казахстане ратифицировано 25 конвенций МОТ в полном объеме. Ассоциация KAZENERGY выразила готовность к сотрудничеству в разработке Дорожной карты по продвижению достойного труда и его дальнейшей имплементации.
