1 марта 2024 года под председательством заместителя Премьер-министра РК Дуйсеновой Т.К. состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений с участием центральных государственных и местных исполнительных органов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и работников.
На повестке дня были несколько вопросов, в том числе, методика определения размера минимальной заработной платы. В мире 75 страны определяют единую национальную минимальную заработную плату, этой же практики придерживается сегодня Казахстан, в 93 странах устанавливаетсяот 1 до 100 дифференцированных уровней МЗП (по регионам, отраслям, предприятиям и др.), есть также страны, где минимальная заработная плата урегулирована только в отношений определенных категорий работников.
В проекте методика основывается на двух критериях. С одной стороны, достаточности, исчисляемую через показатели медианной заработной платы как обеспечение работников справедливым и адекватным доходом за их труд. И, с другой стороны, платежеспособности, рассчитываемую посредством показателей производительности труда как возможности работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия. РТК одобрил методику определения размера МЗП с учетом мнения сторон, как первого странового опыта в этом вопросе.
Рассмотрение проекта Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) профессиональных союзов на 2024-2026 годы было еще одной темой повестки РТК. Всеми сторонами было отмечено, что в Генеральное соглашение вошли основные условиях в документах, принятых в стране с участием социальных партнеров: Концепция безопасного труда Республики Казахстан на 2024 – 2030 годы, Концепция развития рынка труда Республики Казахстан на 2024 – 2029 годы, ратификация Конвенции № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» и др. Генеральное соглашения состоит из 10 разделов, основные позиции касаются институционализации системы социального партнерства на всех уровнях через реформирование положений законодательства Республики Казахстан; усиления роли трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений; активного участия во внедрении Цифровой карты предприятий по условиям охраны труда и т.д.
Решением РТК Генеральное соглашение на следующий трехлетний период одобрен, текст документа размещен на сайте Ассоциации.
В рамках заседания также состоялось обсуждение текущей ситуации на предприятиях страны такие как, принимаемые меры по предотвращению трудовых конфликтов, снижению задолженности по заработной плате, показана динамика производственного травматизма. Согласно данным Ситуационного центра Минтруда, на мониторинге находятся 62 организации. Данная работа проводится на постоянной основе
