С последних дней февраля и вплоть до кануна 8 Марта во многих компаниях проходят мероприятия, посвящённые вопросам равных прав и равных возможностей, формированию безопасной и уважительной рабочей среды.
В этом контексте в АО «НАК «Казатомпром» состоялся воркшоп, посвящённый развитию женского лидерства и расширению роли женщин в атомной отрасли.
Мероприятие открыл глава компании — Председатель Правления АО «НАК «Казатомпром» Мейржан Юсупов, подчеркнувший значимость развития человеческого капитала и создания равных возможностей для профессиональной реализации сотрудников.
В мероприятии приняли участие сотрудницы дочерних и зависимых организаций компании, представители Ассоциации «Ядерное общество Казахстана», а также Ассоциации «KAZENERGY».
Целью встречи стало формирование профессионального диалога по вопросам лидерства, карьерного развития, устойчивости кадрового потенциала и повышения вовлечённости женщин в производственные и управленческие процессы отрасли.
В ходе мероприятия омбудсмен уделил особое внимание вопросам недопущения дискриминации и харассмента как важному элементу производственной и корпоративной безопасности. Было отмечено, что формирование среды нулевой терпимости к любым формам неэтичного поведения является частью системной работы по укреплению внутренней устойчивости компании. Участники подчеркнули, что психологическая защищённость сотрудников напрямую влияет на стабильность коллективов, качество управленческих решений и общий уровень производственной культуры, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности и безопасности производственных процессов.
Программа воркшопа включала практические сессии и работу в группах. Участники обсудили вопросы формирования лидерских компетенций, развития корпоративной культуры, баланса профессиональной и личной ответственности, а также укрепления профессиональных сообществ на предприятиях.
Исполнительный директор Ассоциации «KAZENERGY» Ляззат Ахмурзина в своём выступлении подчеркнула, что современные технологические изменения требуют постоянного обновления компетенций и активного вовлечения всего человеческого капитала отрасли. Она отметила, что цифровизация, развитие искусственного интеллекта и новые производственные подходы усиливают значение профессиональной устойчивости, непрерывного обучения и расширения участия женщин в технологических направлениях.
В числе приглашённых экспертов также выступила Тогжан Сейфуллина — президент международных сетей WIN (Women in Nuclear) и WINCA (Women in Nuclear Central Asia), представившая международный опыт развития профессиональных женских сообществ в атомной отрасли.
По итогам воркшопа участники отметили важность продолжения подобных инициатив, направленных на укрепление кадрового потенциала атомной отрасли, развитие корпоративного взаимодействия и продвижение культуры равных возможностей.
