Астана, 28 апреля — Сегодня во Всемирный день охраны труда, в рамках конференции KIOSH состоялась стратегическая сессия, посвящённая развитию системы охраны труда, где были представлены позиции государства, международных организаций, профсоюзов и бизнеса.
В своём выступлении Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Туякбаев Ербол отметил о необходимости перехода к риск-ориентированному подходу в системе управления охраной труда. Подчёркнуто было, что действующая модель, основанная преимущественно на надзорных механизмах, требует дальнейшего развития и дополнения проактивными инструментами управления рисками. Отдельно было отмечено, что значительная часть производственного травматизма связана с организационными и поведенческими факторами, что усиливает значение профилактики и формирования культуры безопасности на уровне предприятий.
Вместе с тем было подчеркнуто, что за любыми показателями и статистикой стоят человеческие жизни, и вопросы охраны труда должны рассматриваться прежде всего через призму сохранения жизни и здоровья работников. Отмечено также, что роль цифровых решений и технологий искусственного интеллекта, в том чтобы открывать новые возможности для повышения эффективности системы — от анализа данных до предупреждения потенциальных рисков и инцидентов. Представитель International Labour Organization акцентировал внимание на глобальном масштабе проблемы и роли человеческого фактора. Было отмечено, что, несмотря на активное внедрение технологий — включая искусственный интеллект, дроны и системы аналитики — ключевым условием эффективности остаются лидерство и культура безопасности. Подчёркнуто, что культура — это «то, как мы работаем каждый день», и именно она определяет, будет ли технология работать на снижение рисков. В завершение приведены данные МОТ: каждые 14,7 секунды в мире происходит гибель работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. В своём выступлении Председатель Ассоциации KAZENERGY Болат Акчулаков обозначил ключевые направления цифровой трансформации системы безопасности в отрасли. Отмечено, что одним из наиболее эффективных направлений становится внедрение интеллектуальной видеоаналитики и технологий компьютерного зрения. Такие решения позволяют контролировать использование средств индивидуальной защиты, выявлять нахождение работников в опасных зонах, а также обеспечивать раннее обнаружение задымлений и иных нештатных ситуаций. В частности, в группе компаний КМГ реализуется система TUMAR, аналогичные решения внедряются в группе QazaqGaz и на крупных производственных объектах. Вторым направлением названа цифровизация процессов допуска к работам повышенной опасности. Электронные наряды-допуски становятся частью производственной практики: ежегодно в компаниях оформляется от 10 до 35 тысяч таких документов, что свидетельствует об их глубокой интеграции в производственные процессы. Это позволяет формировать базы данных и переходить к системному управлению рисками. Отдельное внимание уделено цифровому управлению транспортом. В группе компаний КМГ реализован проект «Управление поездками», обеспечивающий планирование, мониторинг и контроль движения с использованием GPS, что позволяет снижать риски, связанные с транспортом. Также развивается направление предиктивной безопасности. В группе QazaqGaz внедряется AI-агент «HSE-Эксперт», который анализирует данные происшествий, выявляет повторяющиеся причины и формирует рекомендации по их предупреждению. Это позволяет перейти от реагирования к предупреждению инцидентов. Подчёркнуто, что ключевой задачей является переход от отдельных цифровых решений к единой системе управления безопасностью на основе данных. Масштабирование таких подходов формирует более точную аналитическую базу и позволяет существенно повысить эффективность профилактики. При этом отдельно отмечено, что искусственный интеллект не подменяет человека и управленческую ответственность, а усиливает качество и скорость принятия решений. По итогам стратегической сессии участники сошлись во мнении, что эффективная система охраны труда будущего формируется на стыке трёх ключевых элементов: технологий, лидерства и культуры, и требует перехода к модели совместной ответственности государства, бизнеса и работников. Работа конференции продлится еще завтра, 29 апреля.
